Учебный отпуск по внутреннему совместительству оплачивается или нет

Коротко

Нет. Учебный отпуск по внутреннему совместительству не оплачивается и как гарантия не предоставляется: статью 287 Трудового кодекса закон относит гарантии и компенсации совмещающим работу с обучением только к основной работе. По совместительству сотрудник берёт на дни сессии отпуск без сохранения зарплаты.

Что говорит статья 287

Статья 282 ТК определяет совместительство как другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время. Внутреннее совместительство — та же работа по второму договору у того же работодателя, внешнее — у другого.

Часть 1 статьи 287 перечисляет гарантии, которые совместителю не дают: совмещение работы с обучением и районные коэффициенты с северными надбавками. Эти гарантии положены только по основному месту работы. Часть 2 той же статьи оставляет совместителю остальные гарантии в полном объёме, но учебный отпуск в них не входит.

Отсюда и ответ: оплачиваемый учебный отпуск по внутреннему совместительству не положен. Право на него есть только по основному трудовому договору, если сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые и учится успешно — статьи 173–176 ТК.

Что делать, когда сессия совпадает с работой по совместительству

Оформить по основной работе учебный отпуск с оплатой по правилам статей 173–176 ТК: справка-вызов из вуза, заявление, приказ.
По внутреннему совместительству написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на те же дни — статья 128 ТК. Работодатель по общему правилу решает по своему усмотрению, но отпуск за свой счёт на время учебного отпуска по основной работе — обычная практика, которую закрепляют в локальном акте.
По согласованию с работодателем на дни сессии можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству: совместителю ежегодный отпуск дают одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК).
Записать порядок в коллективном договоре или локальном акте: статья 287 не запрещает дать совместителю больше, чем минимум закона.

Основная работа и совместительство

	Основная работа	Внутреннее совместительство
Учебный отпуск с оплатой	Да, статьи 173–176 ТК	Нет, часть 1 статьи 287 ТК
Учебный отпуск за свой счёт	По соглашению или по закону	Да, статья 128 ТК
Ежегодный отпуск	По графику	Одновременно с отпуском по основной работе, статья 286 ТК
Справка-вызов	Основание для отпуска	Для учебного отпуска не используется

Когда можно заплатить

Закон задаёт минимум, а не потолок. Коллективный договор, соглашение или локальный акт вправе предусмотреть оплачиваемый учебный отпуск и по совместительству — например, чтобы сотрудник не терял в деньгах на сессии. Такое условие оформляют письменно и доводят до работника.

Без записи в коллективном договоре или локальном акте оплата учебного отпуска по совместительству — право, а не обязанность работодателя. Если выплату сделали, это не нарушение: закон не запрещает платить больше.

Частые вопросы

Совместитель принёс справку-вызов на сессию. Обязан ли я дать оплачиваемый отпуск по второму договору?

Нет. Учебный отпуск и его оплата по статье 287 ТК положены только по основной работе. По совместительству оформляют отпуск без сохранения зарплаты на дни сессии.

Положен ли учебный отпуск, если человек получает второе высшее?

Оплачиваемый учебный отпуск по основной работе дают при получении образования соответствующего уровня впервые — статья 177 ТК. При получении второго высшего гарантии могут предусматриваться трудовым или ученическим договором, коллективным договором либо локальным актом, в частности когда на обучение направляет работодатель.

Можно ли совместителю оформить ежегодный отпуск на дни сессии?

Да, по согласованию с работодателем. Совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК). Дни сессии можно закрыть и отпуском за свой счёт.

Как оформить дни без оплаты?

Заявление работника, приказ об отпуске без сохранения заработной платы, отметка в табеле. Основание — статья 128 ТК.

Можно ли уволить совместителя за прогул в дни сессии, если отпуск не оформлен?

Отсутствие на работе без оформленного отпуска — нарушение трудовой дисциплины. Но перед увольнением проверьте, что сотрудник не подал заявление на отпуск за свой счёт и что локальный акт не даёт ему права на такие дни.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник на сессии, рутина не должна стоять

Найду работу в компании, которую можно отдать ИИ

Пока один сотрудник сдаёт экзамены, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»