Отличие ученического договора от договора о целевом обучении

Коротко

Это два разных договора из разных отраслей права. Ученический договор — глава 32 Трудового кодекса: работодатель учит работника или человека, ищущего работу, и после обучения тот отрабатывает у него по трудовому договору. Договор о целевом обучении — статья 56 закона об образовании: гражданин учится по программе среднего профессионального или высшего образования, а заказчик целевого обучения получает выпускника на работу. Верховный Суд в определении от 11.08.2025 № 14-КГ25-11-К1 и в обзоре практики № 2 (2026) прямо указал, что отождествлять их нельзя.

Почему их путают

Оба договора обещают человеку образование и работу, оба связывают его обязательством отработать. Раньше суды на этом основании применяли к договору о целевом обучении главу 32 ТК. Верховный Суд в определениях от 02.03.2020 № 70-КГ19-3 и от 09.08.2021 № 24-КГ21-5 называл ученическим договор о целевой контрактной подготовке — предшественник нынешнего договора о целевом обучении.

В 2025 году Верховный Суд позицию пересмотрел. В определении от 11.08.2025 № 14-КГ25-11-К1 и затем в обзоре судебной практики № 2 (2026), утверждённом Президиумом 01.07.2026, сказано: договор о целевом обучении и ученический договор не тождественны, а ответственность за неисполнение обязательства отработать наступает по закону об образовании, а не по нормам ТК об ученическом договоре.

Чем отличаются

	Ученический договор	Договор о целевом обучении
Нормы	Глава 32 ТК: статьи 198–208	Статья 56 закона об образовании
Стороны	Работодатель и работник или человек, ищущий работу у этого работодателя	Гражданин и заказчик: государственный или муниципальный орган, юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель с учётом ограничений закона.
Обучение	Получение образования без отрыва или с отрывом от работы, в том числе переподготовка и отдельный навык	Среднее профессиональное или высшее образование; договор может заключить поступающий или уже обучающийся гражданин, в том числе вне целевой квоты.
Деньги ученику	Стипендия за время ученичества не ниже МРОТ	Стипендия договором не предусмотрена
Ответственность	Возврат стипендии и возмещение расходов на ученичество	Штраф в размере расходов бюджета на обучение
Судьба после учёбы	Трудовой договор с работодателем	Трудоустройство к заказчику в рамках полученной квалификации

Что требует закон от ученического договора

Статья 199 ТК перечисляет обязательные условия: наименование сторон, конкретную квалификацию, обязанность работодателя обеспечить обучение, обязанность ученика пройти обучение и проработать по полученной квалификации срок из договора, срок ученичества и размер оплаты в этот период. Остальные условия стороны добавляют сами.

Пока идёт учёба, ученик получает стипендию — её размер задаёт договор, но ниже МРОТ она быть не может (часть 1 статьи 204 ТК). Если ученик после окончания без уважительных причин не выполняет обязательства, в том числе не выходит на работу, работодатель вправе потребовать назад стипендию и возмещения других расходов на ученичество (часть 2 статьи 207 ТК). Штрафа глава 32 не знает.

Как устроен договор о целевом обучении

Это способ закрыть кадровую потребность за счёт бюджета: гражданин поступает на целевое обучение по конкурсу в пределах квоты, а заказчик получает специалиста с нужной квалификацией. Образовательная организация учитывает предложения заказчика при организации практики — обучение идёт в его интересах.

Обязательство выпускника отработать у заказчика — существенное условие договора. За его неисполнение наступает ответственность по закону об образовании: штраф в размере расходов бюджета на обучение. Именно эту разницу Верховный Суд и защитил: нижестоящие суды отказывали во взыскании штрафа, применяя главу 32 ТК, и такое применение он признал ошибочным.

Частые вопросы

Можно ли взыскать с выпускника штраф, если договор назван ученическим?

Смотреть нужно на существо отношений, а не на название. Если человек учился по договору о целевом обучении в вузе или колледже за счёт бюджета в пределах квоты, к нему применяют статью 56 закона об образовании и штраф взыскивают. Ссылка на главу 32 ТК здесь не работает.

Обязателен ли штраф в договоре о целевом обучении?

Штраф в размере расходов бюджета на обучение — ответственность, установленная законом об образовании за неисполнение обязательства по трудоустройству. Верховный Суд в обзоре № 2 (2026) указал, что она установлена именно законом об образовании, а не нормами ТК об ученическом договоре.

Может ли компания заключить договор о целевом обучении со своим работником?

Заказчиком целевого обучения выступает организация из перечня статьи 56 закона об образовании, и обучение идёт по программам среднего профессионального или высшего образования с учётом ограничений закона; договор можно заключить и вне целевой квоты. Если компания оплачивает сотруднику курсы или переподготовку за свой счёт, это ученический договор по главе 32 ТК.

Что будет, если ученик ушёл, не отработав срок?

Работодатель требует вернуть стипендию и возместить другие расходы на ученичество по части 2 статьи 207 ТК. Уважительные причины невыполнения обязательств освобождают от возврата — их наличие оценивает суд.

Распространяется ли на ученический договор правило о штрафе?

Нет. Глава 32 ТК такого штрафа не предусматривает: есть только возврат стипендии и возмещение расходов. Именно поэтому попытка применить штраф к ученическому договору в суде не проходит.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Договор с человеком — это ещё и данные

Соберу ИИ-агента, который разберёт документы по вашим правилам

Пока вы разбираетесь с договорами, заявки и документы копятся. Я собираю ИИ-агента под одну задачу: он разбирает заявку, сверяет документы, готовит расчёт по вашим правилам и работает от начала до конца.

Агента подключаю к CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы. Это для компаний, где одна задача повторяется сотни раз в месяц.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»