Ученический договор ТК РФ
Коротко
Ученический договор — соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, по которому работодатель за свой счёт направляет учиться, а ученик проходит обучение и затем отрабатывает у этого работодателя срок, указанный в договоре. С работником ученический договор дополняет трудовой; с соискателем он регулируется главой 32 ТК РФ.
Что такое ученический договор и с кем его заключают
Статья 198 ТК РФ разрешает работодателю — организации заключать ученический договор с работником этой организации или с человеком, который ищет работу. Обучение может идти с отрывом от работы или без отрыва.
Ученический договор с работником — дополнительный к трудовому договору: трудовой продолжает действовать, а ученический лишь добавляет к нему условия об обучении. Ученический договор с соискателем регулируется главой 32 ТК РФ; на ученика распространяется трудовое законодательство.
Статья 198 ТК РФ разрешает организации заключать ученический договор с работником или с лицом, ищущим работу, на получение образования с отрывом или без отрыва от работы.
Что включить в ученический договор: обязательные условия и дополнительные договорённости
- Наименование сторон.
- Программа обучения и конкретная квалификация, которую получит ученик.
- Обязанность работодателя обеспечить возможность обучения.
- Обязанность ученика пройти обучение и отработать по полученной квалификации у этого работодателя срок, указанный в договоре.
- Срок ученичества.
- Размер оплаты в период ученичества. Размер и порядок оплаты образовательных услуг стороны могут указать дополнительно.
- Размер оплаты в период ученичества: стипендия не ниже федерального МРОТ; работу на практических занятиях оплачивают отдельно.
- По соглашению сторон в договор можно добавить порядок изменения, расторжения и прекращения договора.
- По соглашению сторон в договор можно добавить условия об ответственности.
Форма и срок
Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 199 ТК РФ). Без письменного договора взыскать с ученика расходы на обучение не получится.
Срок ученичества зависит от того, какую квалификацию получает человек. Договор действует со дня, в нём указанного, в течение предусмотренного срока (ст. 201 ТК РФ).
Если ученик заболел или ушёл на военные сборы, действие договора продлевается на это время (ч. 2 ст. 201 ТК РФ).
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашениям, недействительны и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Оплата в период ученичества
Ученику в период ученичества выплачивается стипендия. Её размер зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Если обучение включает практические занятия, на которых ученик выполняет работу, эта работа оплачивается отдельно по расценкам, установленным в компании (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).
Сотруднику, который учится без отрыва от работы на условиях неполного рабочего времени, помимо стипендии платят зарплату пропорционально отработанному времени или за объём выполненной работы (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Если работника направили на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, за ним сохраняется средний заработок (ст. 187 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ).
Что будет, если ученик не отработает
Если ученик не выполнит обязанность отработать после обучения без уважительных причин, он должен возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 207, 249 ТК РФ).
При наличии уважительной причины, которая помешала работнику трудиться у работодателя, то есть при отсутствии его вины, расходы на обучение с него не взыскиваются. Перечня уважительных причин в статьях 207 и 249 ТК РФ нет — суд оценивает обстоятельства по делу.
Взыскание идёт по общим правилам возмещения ущерба: нужны виновное противоправное поведение и соблюдение порядка удержаний из заработной платы (ст. 233, 248 ТК РФ).
Срок отработки должен быть соразмерен продолжительности и стоимости обучения. Если в договоре указать отработку в пять лет после двухнедельного обучения, суд может признать такое условие незаконным.
Частые вопросы
Можно ли заключить ученический договор с соискателем, а не с работником?
Да. Статья 198 ТК РФ прямо разрешает заключать ученический договор с лицом, ищущим работу. Такой договор регулируется главой 32 ТК РФ; на ученика распространяется трудовое законодательство, включая требования охраны труда.
Обязательно ли платить стипендию, если ученик — работник компании?
Да. Стипендия выплачивается в период ученичества независимо от того, работник это или соискатель, и не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Устанавливается ли испытательный срок после ученичества?
Нет. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
Можно ли изменить условия ученического договора?
В течение срока действия договора его содержание можно изменить только по соглашению сторон (ст. 200 ТК РФ).
Что будет, если ученик сдал квалификационный экзамен досрочно?
Ученик, успешно сдавший квалификационный экзамен, вправе требовать заключения трудового договора на условиях, ранее оговорённых в ученическом договоре.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Обучение сотрудников должно окупаться
Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ
Пока сотрудник учится, его текущие задачи часто не ждут. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки, — и показываю, какую из этих операций выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.