Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата

Закон об образовании перечисляет случаи, когда обучение считается получением второго или последующего высшего образования. Для магистратуры это ситуация, когда у человека уже есть диплом специалиста или диплом магистра (часть 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Диплом бакалавра в этот перечень не входит.

Бакалавриат и магистратура — разные уровни высшего образования. Значит, магистратура после бакалавриата для работника первая, и гарантии статьи 173 ТК РФ на неё распространяются. Специальность магистратуры при этом значения не имеет: даже если она не совпадает с направлением бакалавриата, отпуск всё равно положен.

Именно так отвечает Роструд: работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, когда работник впервые заочно или очно-заочно получает высшее образование по аккредитованной программе, а специальность роли не играет.

Продолжительность по статье 173 ТК РФ для магистратуры такая же, как для бакалавриата и специалитета: на первом и втором курсах — 40 календарных дней в учебном году, на последующих — 50, на государственную итоговую аттестацию — до четырёх месяцев.

Оплата идёт по среднему заработку: отпускные считают по тому же Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, что и обычный отпуск. Студентам-заочникам один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту учёбы и обратно.

Отказ обычно объясняют «вторым высшим» или тем, что специальность магистратуры не совпадает с прежней. Оба довода неверны: магистратура после бакалавриата вторым высшим не считается, а совпадение специальности закон не требует.

Сначала подайте заявление с приложенной справкой-вызовом. Если отпуск не предоставляют, можно обратиться в государственную инспекцию труда — она рассматривает такие споры, — либо в суд. Право на отпуск с сохранением среднего заработка при соблюдении условий статьи 173 ТК РФ подтверждают и разъяснения Роструда.