Трудовой договор: вопросы

Договор составляют в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и подписывают не позднее трёх рабочих дней со дня, когда человек фактически приступил к работе. Если работника допустили к работе без документа, отношения всё равно считаются трудовыми: закон связывает их возникновение с фактическим допуском, а не только с подписью на бумаге.

Приём оформляют трудовым договором. Приказ о приёме работодатель вправе издать на основании уже заключённого договора, и содержание приказа должно совпадать с его условиями. До подписания договора работника под подпись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами, которые касаются его работы.

Договор можно заключить на неопределённый срок или на срок не больше пяти лет. Срочный договор законен, только когда есть основание из статьи 59 ТК: например, работа носит заведомо временный характер, человек принимается на время отсутствия основного сотрудника или на сезонные работы.

Со студентом очной формы обучения срочный договор допустим по соглашению сторон независимо от характера работы и условий её выполнения. Если оснований для срока нет, а договор подписан как срочный, отношения считаются бессрочными — проверяющий орган смотрит на суть работы, а не на название документа.

Условия договора меняют письменным соглашением сторон. Односторонний порядок есть только у работодателя и только по статье 74 ТК: причины должны быть организационными или технологическими — новая техника, перестройка производства, изменение структуры, — и прежние условия при них сохранить нельзя. О переменах работника предупреждают письменно не позднее чем за два месяца.

Работодатель-физическое лицо предупреждает не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация — не менее чем за 7. Трудовую функцию по статье 74 менять нельзя: перевести человека на другую должность можно только с его письменного согласия, кроме временных переводов по статье 72.2 ТК. Если работник отказывается от предложенной работы, а другой подходящей у работодателя нет, договор прекращается с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.

Договор подряда или услуг вместо трудового не меняет природу отношений. Если человек каждый день ходит в офис, подчиняется распорядку и получает одинаковую плату за процесс, а не за результат, это трудовые отношения независимо от названия бумаги.

Разница в гарантиях прямая: официальное оформление даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного и страховые отчисления, из которых складывается будущая пенсия. Лишив человека договора, работодатель экономит на взносах, но рискует доначислением налогов и взносов, штрафами и переквалификацией отношений по требованию работника или предписанию инспектора труда.