Работодатель заключил трудовой договор с пятнадцатилетним подростком

Коротко

Трудовой договор с пятнадцатилетним подростком законен, если он уже получил общее образование и поступает на лёгкий труд, который не вредит здоровью. Второй случай — подросток оставил школу до получения основного общего образования или был отчислен и продолжает учиться в иной форме: тогда работа не должна мешать освоению программы. Оба правила записаны в части 2 статьи 63 Трудового кодекса.

Когда договор с пятнадцатилетним можно заключить

Статья 63 ТК РФ пускает на работу по общему правилу с шестнадцати лет. Для пятнадцатилетних сделано исключение, и оно узкое: нужен документ о получении общего образования и лёгкий труд без вреда для здоровья.

Второе основание — подросток по закону оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из неё и продолжает получать общее образование в иной форме. Здесь к требованию лёгкого труда добавляется ещё одно: работа не должна идти в ущерб освоению образовательной программы.

Для пятнадцатилетнего согласие родителей и органа опеки не требуется. Для четырнадцатилетнего нужно письменное согласие одного родителя или попечителя; для детей-сирот и детей без попечения родителей действует отдельное правило. К пятнадцати годам работник подписывает договор сам.

Что подготовить до подписания договора

Паспорт подростка и документ, подтверждающий получение общего образования, либо документы о том, что он оставил школу и продолжает учиться в иной форме.
СНИЛС; трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности — если подросток раньше не работал, договор заключается впервые и книжку не предъявляют.
Письменное заявление о приёме на работу и сам трудовой договор с условиями о лёгком труде, режиме работы и оплате.
Обязательный предварительный медицинский осмотр за счёт работодателя — до подписания договора, а затем ежегодный до достижения 18 лет.
Приказ о приёме, запись в трудовую книжку или сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.

Какие условия в договоре недопустимы

Испытательный срок работнику до 18 лет не устанавливают, совместительство для него закрыто. По общему правилу несовершеннолетних не направляют в командировки и не привлекают к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и праздники. Закон предусматривает исключения, в том числе для летней работы по направлению службы занятости или в составе студотряда. Эти запреты собраны в статьях 70, 265, 268 и 282 ТК РФ.

Рабочее время сокращённое: до 16 лет — не больше 24 часов в неделю. В период учёбы норма ниже, и её нужно согласовать с графиком занятий, чтобы не нарушить условие о работе без ущерба для программы.

Вредные и опасные условия труда для несовершеннолетних закрыты, как и подземные работы и работы, которые могут повредить нравственному развитию. Перечень рекомендуемых работ для несовершеннолетних выпустил Минтруд — на него опираются при подборе должности.

Возраст и требования к приёму

	14 лет	15 лет	16 лет
Основание	ч. 3 ст. 63 ТК РФ	ч. 2 ст. 63 ТК РФ	ч. 1 ст. 63 ТК РФ
Характер труда	Лёгкий, без вреда здоровью	Лёгкий, без вреда здоровью; при уходе из школы — без ущерба для программы	Без специальных условий по статье 63
Согласие родителя и опеки	Нужно письменное согласие одного родителя или попечителя; для детей-сирот и детей без попечения родителей действует отдельное правило.	Не требуется	Не требуется
Рабочая неделя	Не больше 24 часов	Не больше 24 часов	Не больше 35 часов

Увольнение подростка — отдельная процедура

Уволить работника младше 18 лет по инициативе работодателя сложнее, чем взрослого: помимо обычного порядка нужно согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Без этих согласий приказ об увольнении, например за прогул, будет незаконным.

Когда подросток уходит по собственному желанию, дополнительных согласий не требуется: он предупреждает работодателя за две недели, как любой работник.

За нарушение правил труда несовершеннолетних работодателя привлекают по статье 5.27 КоАП РФ. Проверка документов до подписания договора дешевле, чем спор после увольнения.

Частые вопросы

Можно ли принять пятнадцатилетнего на испытательный срок?

Нет. Работникам до 18 лет испытание при приёме не устанавливают — статья 70 ТК РФ.

Нужно ли согласие родителей, если подростку уже 15 лет?

Нет. При заключении договора с четырнадцатилетним нужно письменное согласие одного родителя или попечителя. Для детей-сирот и детей без попечения родителей действует отдельное правило. Пятнадцатилетний подписывает договор сам, если выполнены условия части 2 статьи 63 ТК РФ.

Обязателен ли медосмотр до подписания договора?

Да, предварительный медицинский осмотр несовершеннолетние проходят за счёт работодателя, а до 18 лет — ещё и ежегодно.

Можно ли поставить пятнадцатилетнего в ночную смену или вызвать в выходной?

По общему правилу нет. Закон предусматривает исключения, в том числе для работы в выходные и праздники летом по направлению службы занятости или в составе студотряда при установленных согласиях.

Сколько часов в неделю он может работать?

До 16 лет — не больше 24 часов в неделю. В период учёбы норма ниже, и её распределяют так, чтобы работа не мешала освоению образовательной программы.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Подросток на работе — это порядок в документах

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Приём несовершеннолетнего добавляет бумаг: медосмотр, график с учёбой, запреты в договоре, отдельный порядок увольнения. Часть этой работы повторяется от сотрудника к сотруднику и легко описывается правилами.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, сверки, отчёты. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»