Трудовой кодекс для несовершеннолетних

Коротко

Особенности труда несовершеннолетних собраны в главе 42 Трудового кодекса (статьи 265–272) и в общих нормах о рабочем времени и отпусках. Главное: подростка берут только на лёгкий труд без вреда здоровью и в свободное от учёбы время, рабочая неделя у него короче, а часть работ и условий для него закрыта полностью.

С какого возраста можно заключить трудовой договор

По статье 63 ТК РФ трудовой договор заключают с лицами, достигшими 16 лет. Для более младшего возраста кодекс делает исключения.

С 15 лет договор возможен для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в том числе с теми, кто получил общее образование или продолжает его получать. Для обучающихся работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; статья 63 также устанавливает условия для оставивших общеобразовательную организацию или отчисленных.

С 14 лет договор заключают с письменного согласия одного из родителей (опекуна) — при условии лёгкого труда без вреда здоровью в свободное от учёбы время и без ущерба для освоения образовательной программы.

До 14 лет договор для участия в создании или исполнении произведений допускается в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках — с согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства. Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребёнка; договор от его имени подписывает родитель (опекун).

Сколько часов можно работать

До 16 лет — не более 24 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).
От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Если подросток получает общее или среднее профессиональное образование и совмещает учёбу с работой в течение учебного года, нормы сокращаются вдвое: до 12 часов в неделю до 16 лет и до 17,5 часа в неделю от 16 до 18 лет.
Рабочий день: в 14 лет — не более 4 часов, в 15 лет — не более 5 часов, от 16 до 18 лет — не более 7 часов; в период учёбы — не более 2,5 часа в день для работников от 14 до 16 лет и не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет.
В каникулы обучающийся подросток может отработать всю сокращённую неделю — 24 или 35 часов.

Куда нельзя брать подростка

Статья 265 ТК РФ запрещает труд лиц до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалы эротического содержания. Перечень запрещённых работ утверждён постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Отдельно запрещены вахтовый метод, работа по совместительству (статья 282 ТК РФ), работа в религиозных организациях и работы, связанные с управлением и движением транспортных средств.

По общему правилу нельзя привлекать несовершеннолетних к работе ночью (с 22 до 6 часов), сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 268 ТК РФ предусматривает исключение для определённых творческих работников, а также разрешает работу в выходные и праздники в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов из федерального или регионального реестра. С 15 лет достаточно письменного согласия самого подростка, младше — ещё и согласия одного из родителей; для детей-сирот нужно согласие ребёнка и органа опеки или иного законного представителя.

Какие документы нужны при трудоустройстве

Для договора подросток предъявляет паспорт (с 14 лет) или свидетельство о рождении (если 14 ещё нет), письменное согласие одного из родителей или попечителя, если ему нет 15 лет, а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — согласие органа опеки или иного законного представителя; для детей младше 14 лет в предусмотренных законом случаях нужны согласие родителя или опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. Сведения о трудовой деятельности нужны, если подросток уже работал.

Работодатель вправе потребовать справку из образовательного учреждения, подтверждающую получение образования, — от неё зависит сокращённая норма рабочего времени при совмещении учёбы с работой.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним заключают в тех же случаях, что и со взрослым, в остальных случаях договор бессрочный.

Нормы рабочего времени по возрасту

Возраст	Часов в неделю	Часов в день	В учебном году
До 16 лет	не более 24	не более 4 (14 лет) / 5 (15 лет)	не более 12 в неделю, 2,5 в день
От 16 до 18 лет	не более 35	не более 7	не более 17,5 в неделю, 4 в день

Частые вопросы

Можно ли принять подростка на работу с испытательным сроком?

Условия испытания устанавливает статья 70 ТК РФ; для несовершеннолетних в ней сделано отдельное исключение — проверьте текст статьи в действующей редакции перед оформлением.

Положен ли несовершеннолетнему отпуск?

Да, ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается по общим правилам раздела о отпусках ТК РФ; продолжительность и порядок предоставления смотрите в статьях 114–122 и 267 ТК РФ.

Можно ли отправить подростка в командировку?

По общему правилу нет. Исключение предусмотрено для определённых творческих работников, участвующих в создании или исполнении произведений, в соответствии с утверждёнными перечнями; также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и праздники (с исключением для летних каникул по статье 268 ТК РФ).

Что будет, если принять подростка на запрещённую работу?

Трудоустройство будет незаконным: статья 265 ТК РФ прямо запрещает такой труд. Проверьте вид работы по перечню постановления Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 до подписания договора.

Нужно ли согласие родителей, если подростку 15 лет?

Нет. Согласие одного из родителей требуется для лиц младше 15 лет; с 15 лет договор заключается без него, но сохраняются требования о лёгком труде без вреда здоровью и без ущерба образованию.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Подростки в штате — это отдельные правила

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда в штате появляются несовершеннолетние, прибавляется бумажной работы: графики, согласия, справки из школы, контроль часов. Часть этой рутины — сбор данных, напоминания, карточки в системе — можно передать программам.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать ИИ: подключаю его к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»