Трудовой кодекс гарант: как читать нормы и применять их в работе

Слово «гарант» в обиходе означает, что кодекс защищает обе стороны. Работнику он даёт минимум прав, который работодатель не может отменить договором: оплату не ниже МРОТ, отпуск, ограничения на увольнение. Работодателю — механизм, по которому можно требовать дисциплины, менять условия и расставаться с теми, кто не подходит, если процедура соблюдена.

Проверка простая: у любого кадрового решения должна быть статья-основание, документ и срок. Если хотя бы одного нет, решение уязвимо — и оспорить его можно не потому, что оно несправедливо, а потому, что нарушен порядок.

Текст статьи читают целиком, а не абзацем: часть, пункт и абзац задают разные правила, и в кадровых документах ссылаются именно на них. Рядом с кодексом держат профильные законы — о пособиях, о специальной оценке условий труда, о персонифицированном учёте, — потому что кодекс часто отсылает к ним.

Комментарии полезны как навигация: они показывают, как норму применяют суды и ведомства. Но комментарий — не закон. В приказе, соглашении или уведомлении ссылаются на статью кодекса, а позицию из комментария используют, чтобы понять спорный случай. Разъяснения Роструда и постановления Пленума Верховного суда по трудовым спорам читают вместе со статьёй, к которой они относятся.

Рабочее время — время, в которое работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям договора должен выполнять работу (статья 91 ТК). Начало и конец рабочего дня, время перерыва и выходные задаёт правило внутреннего трудового распорядка, а для конкретного человека — трудовой договор.

Отсюда практическое правило: рабочий день начинается во время, записанное в этих документах, а не в момент, когда сотрудник вошёл в офис или открыл программу. Если руководитель ждёт людей раньше, это изменение режима работы, и его оформляют через договорённость с работником, а не устным требованием.

Нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю (статья 91 ТК). Сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года ограничена 4 часами в день и 120 часами в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов (часть 6 статьи 99 ТК в редакции закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

Заключение. Договор — письменный, в двух экземплярах, по статье 67 ТК. В нём есть обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим работы, условия труда. До подписания работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами, которые касаются его работы. Приём оформляют трудовым договором; работодатель также может издать приказ. Сведения о работе передают в Социальный фонд.

Изменение. Условия меняют по соглашению сторон — письменно (статья 72 ТК). Перевод на другую работу — тоже соглашение, кроме случаев, прямо названных в законе. Работодатель может изменить организационные или технологические условия в одностороннем порядке по статье 74 ТК: работника предупреждают письменно не позднее чем за два месяца, а если он не согласен на новые условия — предлагают другие должности, при их отсутствии договор прекращают.

Расторжение. Основания собраны в статье 77 ТК, дальше идут отдельные статьи: собственное желание — статья 80, соглашение сторон — статья 78, инициатива работодателя — статья 81, сокращение — статья 81 с гарантиями статьи 180. В день увольнения выдаётся трудовая книжка или сведения о ней, и производится расчёт по статье 140 ТК.