Трудовой кодекс 2023: права и обязанности сторон трудового договора
Коротко
Трудовой кодекс Российской Федерации — основной закон, который регулирует отношения между работником и работодателем: приём на работу, рабочее время и отдых, оплату труда, дисциплину, увольнение. В 2023 году в него внесли изменения, а сама редакция продолжает обновляться, поэтому проверять нормы нужно по действующей версии.
Что регулирует Трудовой кодекс
Трудовой кодекс устанавливает правила, по которым строятся отношения работника и работодателя. Он определяет порядок заключения и расторжения трудового договора, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, дисциплинарную и материальную ответственность, охрану труда.
Кодекс состоит из частей и разделов: общие положения, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, охрана труда, защита трудовых прав. Конкретные нормы собраны в статьях с номерами, на которые ссылаются кадровые документы и суды.
Права и обязанности работника кратко
- Право на рабочее место, соответствующее условиям охраны труда, и на информацию об условиях труда.
- Право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
- Право на отдых: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый отпуск.
- Право на защиту своих трудовых прав, включая обращение в государственную инспекцию труда и суд.
- Обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Обязанность соблюдать трудовую дисциплину, требования охраны труда и бережно относиться к имуществу работодателя.
Права и обязанности работодателя кратко
- Право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
- Право поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном кодексом.
- Обязанность соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудового договора.
- Обязанность предоставлять работникам работу по договору и выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
- Обязанность знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.
- Обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Что изменилось в 2023 году
В 2023 году в Трудовой кодекс вносили изменения. Одно из заметных касается воинского учёта: с 14 января 2023 года работодатели обязаны сообщать в военкомат сведения о приёме и увольнении работников, состоящих на воинском учёте, а также о некоторых других событиях. Раньше такие обязанности были рассредоточены по подзаконным актам.
Другое изменение связано с оплатой труда: с 1 сентября 2023 года в статье 152 ТК РФ прямо закреплено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного работнику. Конкретный порядок расчёта доплаты за сверхурочную работу установлен с учётом правовой позиции Конституционного Суда.
Также в 2023 году уточняли нормы об охране труда и о гарантиях отдельным категориям работников. Полный перечень изменений за год удобно смотреть в сравнительной таблице редакций на официальном портале правовой информации или в справочных системах.
Как проверить актуальную редакцию
Трудовой кодекс меняется несколько раз в год, поэтому ссылаться на редакцию 2023 года как на текущую нельзя. Актуальный текст с датой последних изменений публикуется на Официальном интернет-портале правовой информации (pravo.gov.ru) и в справочных правовых системах.
При проверке конкретной статьи смотрите не только её текст, но и дату вступления в силу последнего изменяющего закона. Некоторые поправки действуют с отложенной датой, например с 1 сентября 2026 года, и до этого момента применяется прежняя редакция.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о приёме на работу под подпись?
Нет. Статья 68 ТК РФ не устанавливает обязанности знакомить работника с приказом о приёме под подпись. Приём оформляют трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему решению.
Что считается сверхурочной работой и как она оплачивается?
Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Она оплачивается в повышенном размере: в пределах 120 сверхурочных часов в год первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере. С 1 сентября 2026 года действуют новые правила оплаты сверхурочных, включая особый порядок для суммированного учёта.
Можно ли уволить одинокую мать по инициативе работодателя?
Одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет запрещено увольнять по инициативе работодателя, кроме оснований, перечисленных в части 4 статьи 261 ТК РФ. Запрет действует до достижения ребёнком указанного возраста.
Какой документ подтверждает трудовой стаж при приёме на работу?
При приёме на работу предъявляют трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случаев первого трудоустройства. Тем, кто впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года, бумажную трудовую книжку не оформляют.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы должны соответствовать кодексу
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока кадровые нормы меняются, у специалистов копится рутина: ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.