Трудовой кодекс РФ

Коротко

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный закон, который задаёт правила отношений между работником и работодателем: приём, перевод, отпуска, оплату, дисциплину, увольнение, охрану труда. Он действует с 1 февраля 2002 года и меняется почти каждый год; последние заметные поправки — Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, они вступили в силу с 1 сентября 2026 года.

Что регулирует Трудовой кодекс

Кодекс охватывает весь путь человека в компании: как заключить трудовой договор, какие условия в него вписать, сколько и когда платить, как предоставлять отпуск, что делать при болезни, как расстаться. Отдельные главы посвящены труду женщин, несовершеннолетних, лиц с семейными обязанностями, вахтовиков, надомников и дистанционных работников.

Рядом с кодексом действуют другие законы и подзаконные акты: о занятости, о пенсионном и социальном страховании, постановления Правительства о среднем заработке и правилах ведения трудовых книжек. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК (ч. 4 ст. 5 ТК); не применяются условия локальных актов (ст. 8) и договоров (ст. 9), ухудшающие положение работника.

Как устроен кодекс

Документ делится на части, разделы, главы и статьи. Первая часть — общие положения: принципы, стороны отношений, источники. Дальше идут разделы о трудовом договоре, рабочем времени и отдыхе, оплате, дисциплине, материальной ответственности, охране труда, защите трудовых прав и о труде отдельных категорий.

Нужную норму ищут по номеру статьи: статья 93 — неполное рабочее время, статья 136 — сроки выплаты зарплаты и отпускных, статья 140 — расчёт при увольнении, статья 77 — общие основания прекращения договора. Внутри статьи ориентируются на части, пункты и абзацы: формулировка «пункт 1 части 1 статьи 77» означает конкретную причину увольнения, и её указывают в приказе и трудовой книжке дословно.

Статья 93 Трудового кодекса: неполное рабочее время

Статья 93 разрешает работать меньше обычной нормы: неполный день, неполная неделя или смена с сокращением часов. По общему правилу такой график — предмет соглашения сторон, и оплата идёт пропорционально отработанному времени.

Для некоторых категорий отказать нельзя: беременная женщина, родитель ребёнка до 14 лет, родитель ребёнка-инвалида до 18 лет, работник, ухаживающий за больным членом семьи по медицинскому заключению. С 1 сентября 2026 года часть вторая статьи 93 дополнена правилом: работодатель принимает решение по письменной просьбе работника не позднее пяти рабочих дней с даты обращения. Раньше срок не был установлен, и ответ мог затягиваться.

Что изменил закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года

Сверхурочная работа: предел можно поднять со 120 до 240 часов в год, если это записано в коллективном договоре или отраслевом соглашении; работать сверхурочно — не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
Оплата сверхурочных: первые 120 часов — по прежним правилам, с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Ограничения: предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней привлекают к сверхурочным свыше 120 часов в год только с их письменного согласия; для вредных условий 3 и 4 степеней повышенный предел не применяется вовсе.
Дополнительный выходной: тем, кто отработал свыше 120 сверхурочных часов в год, ежегодно дают один день на диспансеризацию с сохранением заработка.
Срочный трудовой договор: малый бизнес может заключать его по соглашению сторон при численности до 70 человек вместо прежних 35, а для розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.
Увольнение за хищение: основанием становится не только приговор суда, но и прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф.
Неполное рабочее время: решение по письменной просьбе работника — не позднее пяти рабочих дней (статья 93).

Чем кодекс отличается от других документов о труде

Коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение об оплате и трудовой договор уточняют кодекс под конкретную компанию. Они не могут снижать гарантии: если в договоре написано меньше, чем в кодексе, действует кодекс. Коллективный договор, наоборот, может дать больше — например, повышенный предел сверхурочных в 240 часов в год возможен только через него или отраслевое соглашение.

Гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг — не трудовой: кодекс к нему не применяется, но если отношения фактически трудовые, суд может переквалифицировать договор и обязать работодателя оформить всё по ТК.

Частые вопросы

Где найти актуальный текст Трудового кодекса?

В официальных справочных системах и на портале правовой информации — там видна дата редакции. В поисковиках часто всплывают старые версии: сверяйте номер и дату изменяющего закона, особенно по сверхурочным и срочным договорам, где правила поменялись с 1 сентября 2026 года.

Обязан ли работодатель уменьшить рабочий день по просьбе работника?

Не всегда. Статья 93 обязывает установить неполное время беременной женщине, родителю ребёнка до 14 лет, родителю ребёнка-инвалида до 18 лет и ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению. В остальных случаях график — предмет соглашения, но ответить на письменную просьбу нужно в течение пяти рабочих дней.

Можно ли превысить 120 часов сверхурочных?

Да, до 240 часов в год, если предел закреплён в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Часть сверх 120 часов оплачивается не менее чем в двойном размере. Для вредных условий труда 3 и 4 степеней повышенный предел не действует, а для ряда работников сверх 120 часов нужно их письменное согласие.

Что важнее — Трудовой кодекс или трудовой договор?

Кодекс. Условия договора, снижающие гарантии, не применяются (статья 9 ТК). Если договор даёт больше прав, чем кодекс, действует договор.

Кого малый бизнес может принять по срочному договору?

С 1 сентября 2026 года — по соглашению сторон, если численность работников у предпринимателя или в компании не больше 70 человек (раньше — 35). Основание записывают в договор, а срочный характер не должен подменять постоянную работу.

Разбираться в поправках проще, когда рутина уходит программам

Покажу, какую кадровую рутину в компании можно отдать ИИ

Заявления на неполное время, графики отпусков, типовые вопросы сотрудников об отпусках и расчётах — на это уходят часы, и они не растут в цене. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в отделах и в кадровом учёте стоит передать программам, и подключаю их к вашим CRM и 1С.

Каждую неделю видно, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, у которых текучка документов и ответов съедает время руководителя и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»