Трудовой договор — это официальное трудоустройство или нет
Коротко
Трудовой договор — это и есть официальное трудоустройство. По части 1 статьи 56 Трудового кодекса это соглашение, по которому работодатель даёт человеку работу по определённой должности, обеспечивает условия труда и платит зарплату, а работник лично выполняет эту работу и соблюдает правила внутреннего распорядка. С момента заключения договора отношения становятся трудовыми: идут стаж, страховые взносы, отпуск, больничный и защита от необоснованного увольнения.
Что значит «официальное трудоустройство»
Официальным трудоустройство делает не запись в трудовой книжке и не приказ сами по себе, а возникшее трудовое отношение. Статья 16 ТК РФ называет трудовой договор основанием, на котором такие отношения появляются. Договор заключают письменно в двух экземплярах, один остаётся у работника (статья 67 ТК РФ).
Поэтому ответ на вопрос короткий: да, трудовой договор — это официальное трудоустройство. Всё остальное — договор подряда, устная договорённость, «работа на испытательном без бумаг» — либо другой вид отношений, либо нарушение.
Трудовой договор и работа без оформления
| Трудовой договор | Без договора, по устной договорённости | |
|---|---|---|
| Основание | Статья 56 ТК РФ | Нет, отношения не оформлены |
| Стаж и взносы | Идут в СФР, стаж и баллы копятся | Не идут |
| Отпуск и больничный | По ТК РФ, первые 3 календарных дня своей болезни работодатель оплачивает за свой счёт, с 4-го дня пособие перечисляет СФР напрямую работнику | Нет права |
| Зарплата | Сроки и размер закреплены договором | Как договорились на словах |
| Увольнение | По правилам ТК РФ, с расчётом | В любой день без выплат |
| Спор | Трудовая инспекция и суд | Доказывать факт работы самому |
Что должно быть в договоре
- ФИО работника и наименование работодателя, сведения о документах.
- Место работы и трудовая функция: должность по штатному расписанию или конкретная работа.
- Дата начала работы, а для срочного договора — срок и причина его заключения.
- Условия оплаты: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, сроки выплаты.
- Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил.
- Гарантии и компенсации за вредную работу, если она есть.
- Условия об обязательном социальном страховании.
- Иные условия, если стороны их согласовали, — они не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.
Бывает ли трудовой договор без подписи
Бывает, и это всё равно официальное трудоустройство. Если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым, даже когда бумагу не подписали. Работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ).
В споре действует презумпция: наличие трудового отношения предполагается, а отсутствие доказывает работодатель. Признак работы «в интересах, под управлением и контролем работодателя» закреплён в ч. 1 ст. 56 ТК РФ; а без письменной формы договор считается заключённым, если работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Пленум ВС № 2 (п. 12) говорит о применении ТК к отношениям по гражданско-правовому договору, фактически регулирующему трудовые отношения. Отсутствие подписи не превращает такую работу в неофициальную — оно превращает её в нарушение со стороны работодателя.
Чем договор подряда отличается от трудового
По договору подряда человек сдаёт результат: отремонтированный офис, написанный текст, собранный сайт. Он сам решает, когда и как работать, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, и оплата идёт за результат, а не за отработанное время. Трудовой договор — про процесс: человек занимает должность, подчиняется распорядку и получает зарплату по графику.
Если по договору подряда фактически сложились трудовые отношения, суд может переквалифицировать договор. Тогда работодателю придётся доначислить взносы, а работнику засчитать стаж. Поэтому переименовать должность в «исполнителя» и тем самым уйти от официального оформления не выйдет.
Частые вопросы
Трудовой договор — это и есть официальное трудоустройство?
Да. Именно трудовой договор порождает трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), а вместе с ними — стаж, страховые взносы, право на отпуск, больничный и защиту при увольнении.
Я работаю без договора, но мне платят зарплату. Это официально?
Нет. Оплата без оформления — неофициальная занятость: взносы и стаж не идут, отпуска и больничного нет. При этом, если вас допустили к работе с ведома руководителя, договор считается заключённым, и его можно оформить задним числом — не позднее трёх рабочих дней с допуска.
Что делать, если работодатель не подписывает договор?
Собрать доказательства работы: переписку, пропуска, приказы, показания коллег, выписки о выплатах. С ними можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием оформить договор и признать отношения трудовыми.
Гражданско-правовой договор — это официальное трудоустройство?
Нет. По договору подряда или оказания услуг нет трудовых отношений: нет подчинения распорядку и оплачиваемого отпуска. Периоды работы по договору подряда (оказания услуг) засчитываются в страховой стаж для пенсии, если за вознаграждение начислены и уплачены взносы на ОПС; с 2023 года исполнитель застрахован и на случай болезни: больничный положен, если взносы за предыдущий год не меньше стоимости страхового года, а оплачиваемого отпуска нет. Официальным такой договор делает только то, что доход задекларирован, но это не трудоустройство.
Нужна ли запись в трудовой книжке?
С 2021 года у тех, кто впервые устроился, ведётся электронная трудовая книжка, и бумажную не заводят. Сами отношения от этого не меняются: основание — трудовой договор, а сведения о работе работодатель передаёт в Социальный фонд.
Оформление не должно держать на себе весь бизнес
Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ
Оформление, кадровые бумаги, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — всё это съедает часы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и кадровой службы.