Трудовая функция специалиста по кадрам

Профстандарт описывает не одну функцию, а восемь обобщённых трудовых функций. У каждой — свой код, уровень квалификации и перечень трудовых действий, необходимых умений и знаний. Специалист по кадрам может выполнять как одну функцию, так и несколько, если это закреплено в его должностной инструкции и трудовом договоре.

На практике кадровика чаще всего занимают три направления: документационное обеспечение работы с персоналом (приём, перевод, увольнение, личные дела, трудовые книжки, учёт рабочего времени, отчётность), обеспечение персоналом (подбор и отбор кандидатов) и оценка персонала. Стратегическое планирование, мотивация и финансовые вопросы — это уже функции руководителя кадровой службы или директора по персоналу.

Обобщённая функция «Деятельность по обеспечению персоналом» включает поиск, привлечение, подбор и отбор кандидатов, организацию конкурсов и предварительных закупочных процедур, работу с информационными системами по учёту кандидатов. Уровень квалификации — шестой, требуется высшее образование (бакалавриат) или непрофильное высшее с переподготовкой.

Функция «Деятельность по оценке и аттестации персонала» — это организация и проведение оценки, разработка критериев и методов, сопровождение договоров с исполнителями, консультирование персонала по вопросам оценки, подготовка рекомендаций руководству. Эти действия также относятся к шестому уровню квалификации.

Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» применяется работодателями при формировании кадровой политики, разработке должностных инструкций, тарификации, аттестации и установлении систем оплаты труда. Для должности специалиста по кадрам он не является обязательным к применению, если иное не установлено законом. Требования профстандарта к квалификации обязательны, когда требования к квалификации для данной трудовой функции установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ. Для работ с компенсациями, льготами или ограничениями также действуют правила статьи 57 ТК РФ о наименовании должности и квалификационных требованиях.

Если работодатель решил применять профстандарт, требования к квалификации можно учитывать при приёме и аттестации. Но нельзя уволить или понизить работника только за то, что его образование или стаж не совпадают с профстандартом, если это не предусмотрено законом.