Трудовое соглашение и трудовой договор: разница
Коротко
Трудового соглашения как отдельного документа Трудовой кодекс не знает. Трудовые отношения оформляют трудовым договором — соглашением между работником и работодателем по статье 56 ТК РФ. Слово «соглашение» в кодексе встречается в другом смысле: соглашение сторон как основание увольнения (пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78), дополнительное соглашение об изменении условий договора, а в обиходе так ещё называют гражданско-правовой договор на работы или услуги.
Что такое трудовое соглашение
Если оценивать словосочетания по смыслу русского языка, «трудовое соглашение» и «трудовой договор» почти синонимы: и там и там двое договариваются о работе. Но юридически самостоятельного понятия «трудовое соглашение» в действующем законодательстве нет. Трудовые отношения оформляются трудовым договором, и в нём должны быть прописаны обязательные условия — статья 57 ТК РФ.
На практике под трудовым соглашением понимают одно из трёх: гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг, дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении его условий либо соглашение сторон о расторжении договора. Это разные документы с разными последствиями, и путать их дорого.
Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор | Допсоглашение к договору | |
|---|---|---|---|
| Что регулирует | ТК РФ, статья 56 | ГК РФ: подряд, возмездное оказание услуг | Изменение условий уже заключённого трудового договора |
| Кто подчиняется правилам внутреннего распорядка | Да, работник | Нет, исполнитель сам организует работу | Как было в трудовом договоре |
| Оплата | Зарплата не реже двух раз в месяц, статья 136 ТК | Вознаграждение по акту, в сроки договора | Новый оклад или надбавка |
| Отпуск и больничный | Да | Оплачиваемого отпуска по ТК нет; пособие по больничному возможно при выполнении условий страхования | Как было в трудовом договоре |
| Запись в трудовую книжку | Да | Нет | Нет, меняются только условия |
| Спор | Комиссия по трудовым спорам, суд | Суд по гражданским делам | Как по трудовому договору |
Как отличить трудовой договор от гражданско-правового
- Исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и указаниям заказчика — признак трудовых отношений.
- Работа личная: исполнитель выполняет её сам, без права передать другому.
- Оплата регулярная, за процесс, а не за конечный результат: зарплата, а не вознаграждение по акту.
- Работника обеспечивают рабочим местом, инструментом, материалами.
- Есть должность в штатном расписании и постоянный график.
- Если такие признаки есть, а договор назван гражданско-правовым, проверяющие могут переквалифицировать его в трудовой.
Чем грозит подмена трудового договора соглашением
Переквалификация означает, что у сторон появятся обязанности трудового договора за весь период работы: страховые взносы, НДФЛ как с зарплаты, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, а также ответственность за задержку выплат. Поэтому название документа ничего не решает: значение имеет то, как работа организована на самом деле.
Наоборот тоже бывает: работодатель берёт с работника заявление «по трудовому соглашению» без оформления договора. Тогда человек работает без записи в трудовой книжке, без отпуска и без больничного, а стаж не идёт. Это прямое нарушение статьи 56 ТК РФ.
Частые вопросы
Можно ли заключить трудовое соглашение вместо трудового договора?
Нет. Трудовые отношения оформляются трудовым договором, обязательные условия которого перечислены в статье 57 ТК РФ. Документа «трудовое соглашение» закон не предусматривает, и подмена им трудового договора не создаёт работнику никаких гарантий.
Трудовое соглашение и дополнительное соглашение к трудовому договору — это одно и то же?
По сути да: так иногда называют документ, которым меняют условия уже заключённого трудового договора — перевод, оклад, совмещение должностей. Правильнее говорить «дополнительное соглашение к трудовому договору»: оно меняет договор, но не заменяет его.
Соглашение сторон при увольнении — это тоже трудовое соглашение?
Это основание расторжения договора по пункту 1 части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ. Документ называется соглашением о расторжении трудового договора, и он прекращает отношения, а не оформляет их.
Чем отличается трудовой договор от договора подряда?
Договор подряда — гражданско-правовой: исполнитель сдаёт результат по акту, не подчиняется внутреннему распорядку и не получает оплачиваемый отпуск по ТК. Пособие по больничному возможно при выполнении условий страхования. Трудовой договор — это работа по должности с подчинением правилам работодателя и социальными гарантиями по ТК РФ.
Что делать, если работаю без договора, а деньги платят «по соглашению»?
Факт трудовых отношений можно установить в суде. Соберите доказательства: переписку о работе, график, пропуска, свидетельские показания. Порядок и сроки обращения в суд смотрите в Трудовом кодексе и разъяснениях Роструда.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина съедает время, пока вы разбираетесь с документами
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока кадровые документы и договоры требуют внимания, ответы клиентам, карточки в CRM и отчёты забирают часы у продавцов и менеджеров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.