Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров ГПХ

Статья 11 ТК РФ перечисляет, на кого распространяется трудовое законодательство: на работников, работодателей, их представителей и других лиц, если они состоят в трудовых отношениях. Там же оговорка: на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, трудовое законодательство распространяется, только когда это прямо предусмотрено законом или когда договором фактически оформлены трудовые отношения.

Значит, сам по себе договор ГПХ ещё не повод применять к нему ТК. Но и название договора не спасает: если по содержанию это трудовые отношения, нормы трудового права действуют.

Признаки трудовых отношений перечислены в статье 15 ТК РФ: работник выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда и платит не реже двух раз в месяц. По статье 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работу, а работник — лично её выполнять.

В договоре подряда и в договоре возмездного оказания услуг важен результат: исполнитель сам решает, как его достичь, и отвечает за итог. Личная зависимость и подчинение распорядку для них не характерны.

Если инспекция или суд признают отношения трудовыми, заказчику придётся оформить трудовой договор, пересчитать обязательства за прошлые периоды и при необходимости доплатить налоги и взносы, а также предоставить гарантии по ТК РФ. Признание отношений трудовыми возможно и по заявлению самого исполнителя.

Обратная сторона: исполнителю по ГПХ трудовой отпуск и выходное пособие по ТК РФ не предоставляются, а при соблюдении условий социального страхования он может получить пособие по больничному от СФР, и его отношения с заказчиком регулирует Гражданский кодекс. Поэтому выбор формы — не формальность, а разница в обязанностях сторон.