Сверхурочные часы: оплата по Трудовому кодексу
Коротко
Сверхурочная работа — это работа сверх установленной для сотрудника продолжительности рабочего дня или смены. С 1 сентября 2026 года статья 152 ТК РФ действует в новой редакции: в пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном за каждый час. В расчёт берут все выплаты по системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие.
Что изменилось с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ переписал правила сверхурочной работы. Раньше закон не уточнял, какие именно выплаты входят в расчёт, и не было отдельного правила для часов сверх годового лимита. Теперь статья 152 ТК РФ прямо говорит: оплата считается исходя из заработной платы по действующей у работодателя системе оплаты труда в период сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Второе изменение — предел. По общему правилу сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год. Коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением этот предел можно поднять до 240 часов в год. Но сверх 120 часов сотрудника привлекают только с его письменного согласия. Для некоторых категорий — например, работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 — лимит остаётся 120 часов, увеличивать его нельзя.
Третье — дневной предел. Сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в день. До 1 сентября 2026 года ограничение звучало иначе: четыре часа в течение двух дней подряд.
Как оплачиваются сверхурочные часы
- В пределах 120 часов в год: первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
- Начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
- В расчёт берут заработную плату по системе оплаты труда, действующей в период сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
- При суммированном учёте рабочего времени оплата считается исходя из продолжительности сверхурочных работ, приходящихся на день (смену), когда была переработка: первые два часа — не менее полуторного, последующие — не менее двойного.
- Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты — в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Как считается полуторный и двойной размер
Закон задаёт нижнюю границу: «не менее чем в полуторном размере» и «не менее чем в двойном». Конкретные ставки работодатель фиксирует в своих документах. Чтобы посчитать, берут часовую ставку — зарплату за час работы по действующей системе оплаты труда. Первые два часа сверхурочной работы умножают на 1,5, последующие — на 2. С 121-го часа каждый час умножают на 2.
Если в компании суммированный учёт рабочего времени, часы переработки определяют по итогам учётного периода, а оплачивают по часам, приходящимся на конкретный день или смену. Это правило появилось в статье 152 ТК РФ с 1 сентября 2026 года.
Оплата и отдых: что выбрать работнику
| Повышенная оплата | Дополнительный отдых | |
|---|---|---|
| Кто выбирает | Работник | Работник |
| Что получает | Полуторный или двойной размер за часы | Время отдыха не меньше отработанного сверхурочно |
| Когда доступно | Всегда | По желанию работника вместо повышенной оплаты |
| Основание | Статья 152 ТК РФ | Часть 1 статьи 152 ТК РФ |
Компенсация за сверхурочную работу: деньги или отдых
Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой. Но работник по своему желанию может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительные дни отдыха. Закон требует, чтобы время отдыха было не меньше времени, отработанного сверхурочно. То есть за два часа переработки — не меньше двух часов отдыха.
Выбор делает работник, а не работодатель. Если сотрудник хочет отдых, лучше зафиксировать это письменно — заявлением, чтобы не спорить потом о том, была ли повышенная оплата или отгул.
Переработка сверх 120 часов: что нужно знать
С 1 сентября 2026 года привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с письменного согласия работника. Это касается тех, у кого коллективным договором или отраслевым соглашением лимит поднят до 240 часов. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит остаётся 120 часов, увеличивать его нельзя.
Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к работе сверх 120 часов только при трёх условиях: письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний и письменное ознакомление с правом отказаться.
Тем, кто работает сверхурочно больше 120 часов в год, положен один рабочий день в год для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Частые вопросы
Как оплачивается переработка при 8-часовом рабочем дне?
Если сотрудник по инициативе работодателя работает сверх установленной восьмичасовой смены, это сверхурочная работа. При суммированном учёте переработку определяют по итогам учётного периода. В пределах 120 часов в год первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; с 121-го часа каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере.
Сколько платят за переработку в год?
Закон устанавливает минимум: полуторный размер за первые два часа и двойной за последующие в пределах 120 часов в год, двойной — с 121-го часа. Работодатель может платить больше, если так записано в трудовом или коллективном договоре.
Можно ли заменить оплату отгулом?
Да, по желанию работника вместо повышенной оплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно. Это право работника, а не обязанность работодателя предлагать отгул.
Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учёте?
С 1 сентября 2026 года статья 152 ТК РФ устанавливает: оплата производится исходя из продолжительности сверхурочных работ, приходящихся на день (смену), когда была переработка. Первые два часа — не менее полуторного, последующие — не менее двойного.
Входят ли премии и надбавки в расчёт сверхурочных?
Да. По новой редакции статьи 152 ТК РФ оплата считается исходя из заработной платы по действующей у работодателя системе оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Переработки съедают время и деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудники постоянно задерживаются, часть работы можно передать программам: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно автоматизировать.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где переработки стали нормой.