Статья 279 ТК РФ: выплаты при увольнении руководителя
Коротко
Статья 279 Трудового кодекса — гарантия руководителю организации: если трудовой договор с ним прекращают по пункту 2 статьи 278 (решение собственника) и виновных действий или бездействия за ним нет, он получает компенсацию в размере, который задаёт трудовой договор, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
Что именно обещает статья
Норма работает в одной связке: пункт 2 статьи 278 даёт собственнику право прекратить договор с руководителем, а статья 279 закрывает вопрос денег. Увольнение по этому основанию не является мерой юридической ответственности — так сформулировал Конституционный суд в постановлении от 15.03.2005 № 3-П. Поэтому уход без вины руководителя не может остаться без выплаты.
Размер задаёт трудовой договор. Если конкретной суммы в договоре нет, действует минимум — три средних месячных заработка. Спор о сумме суд разрешает сам, ориентируясь на условия договора и обстоятельства увольнения: на это указывает пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда от 02.06.2015 № 21.
Выплата положена только при увольнении по пункту 2 статьи 278. Собственное желание, соглашение сторон, смена собственника — другие основания со своими правилами.
Что входит в выплату при увольнении руководителя
- Компенсация по статье 279 — не ниже трёхкратного среднего месячного заработка при увольнении по пункту 2 статьи 278 без вины руководителя.
- Зарплата за отработанные дни месяца увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: дни считают по стажу у этого работодателя, каждый день оплачивают по среднему дневному заработку.
- Выплаты, прямо записанные в трудовом договоре: повышенная компенсация, премии, иные суммы по условиям договора.
- Проценты по статье 236 ТК за задержку любой из этих сумм — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.
Когда компенсация не положена
Статья 279 связывает выплату с отсутствием виновных действий или бездействия руководителя. Если собственник увольняет за конкретную вину и оформляет её по правилам дисциплинарного производства — статьи 192 и 193 ТК, — основание будет другим, и гарантия статьи 279 не применяется.
Практический вывод для собственника: нельзя сослаться на вину только в решении, не проведя проверку и не оформив взыскание. Суд смотрит, доказана ли вина на момент прекращения договора; если нет, компенсацию взыскивают.
Как считают трёхкратный средний месячный заработок
Средний месячный заработок считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, делят на фактически отработанные дни и умножают на среднее число рабочих дней в месяце.
Для сорокачасовой пятидневки в 2026 году это 247 рабочих дней по производственному календарю, делённые на 12, — 20,58 дня. Премии входят в заработок по правилам пункта 15 Положения: ежемесячные — не больше одной за показатель в месяц, годовая за прошлый год — независимо от даты начисления.
Из расчёта исключают время и суммы за него, когда за работником сохранялся средний заработок, а также больничные и отпускные. Точную сумму по конкретному директору считает бухгалтерия по его выплатам, а не по окладу из договора.
Статья 279 и соседние основания
| п. 2 ст. 278 | Смена собственника (ст. 181) | Соглашение сторон (ст. 78) | |
|---|---|---|---|
| Кто решает | Собственник, уполномоченный орган | Новый собственник | Обе стороны |
| Компенсация | Не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279) | Не ниже трёхкратного среднего месячного заработка | Только если записана в соглашении |
| Виновные действия | Снимают гарантию статьи 279 | На гарантию не влияют | Значения не имеют |
| Кому положено | Руководителю организации | Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру | Любому работнику |
Особые правила для компаний с государственным участием
Статья 349.3 ТК ограничивает «золотые парашюты» в компаниях, где более половины акций или долей в уставном капитале принадлежит государству или муниципалитету, а также в государственных корпорациях, компаниях, фондах, учреждениях и унитарных предприятиях. Для их руководителей, заместителей и главных бухгалтеров компенсации по статьям 181 и 279 выплачивают в размере трёхкратного среднего месячного заработка — без повышения.
В таких компаниях в соглашение о расторжении по статье 78 нельзя включить условие о выходном пособии и компенсации. Для частного бизнеса это ограничение не действует: собственник вправе прописать в трудовом договоре директора компенсацию выше минимума.
Частые вопросы
Обязательно ли платить, если директор уходит по решению собственника?
Да, если за ним нет виновных действий или бездействия. Статья 279 обязывает выплатить компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, а конкретную сумму задаёт трудовой договор.
Можно ли уволить директора без компенсации?
При увольнении по пункту 2 статьи 278 компенсация по статье 279 положена при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Если работодатель ссылается на вину, он должен подтвердить её; при споре обстоятельства оценит суд.
Когда выплачивают компенсацию?
В день увольнения вместе с остальным расчётом. За задержку начисляют проценты по статье 236 ТК — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока выплаты.
Входит ли компенсация по статье 279 в расчёт отпускных и больничного?
Нет. Это выплата при увольнении, а не оплата труда: в заработок для среднего заработка она не попадает.
Что делать, если в трудовом договоре размер компенсации не прописан?
Действует минимум — три средних месячных заработка. При споре суд определит сумму сам по пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда от 02.06.2015 № 21, оценив срок работы, время до окончания договора и другие обстоятельства.
Положена ли компенсация заместителям директора и главному бухгалтеру?
Статья 279 говорит о руководителе организации. Заместителям и главному бухгалтеру гарантию даёт статья 181 — при смене собственника имущества организации, и тоже не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Директор уходит — деньги и доступы должны остаться под контролем
Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ
Уход директора обнажает слабое место: часть работы держалась на одном человеке — отчёты, карточки в CRM, ответы клиентам, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам, чтобы она не висела на людях.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.