Статья 275 ТК РФ: трудовой договор с руководителем организации
Коротко
Статья 275 Трудового кодекса посвящена заключению трудового договора с руководителем организации — директором, генеральным директором. С 13 декабря 2024 года она действует в редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ: договор может быть бессрочным либо срочным по соглашению сторон, а срок срочного определяют устав или сама договорённость.
Что говорит статья 275
Часть первая статьи 275 ТК РФ прямо называет два варианта: трудовой договор с руководителем организации может быть заключён на неопределённый срок либо по соглашению сторон на определённый срок — срочный трудовой договор по части второй статьи 59 ТК РФ. До поправок 2024 года норма говорила только о том, как определить срок срочного договора, и не разрешала бессрочный вариант так явно.
Часть вторая: если срочный договор всё же заключается, его срок определяют учредительные документы организации или соглашение сторон. Устав может предусматривать трёхлетний срок полномочий директора, но стороны вправе договориться о меньшем сроке — это не нарушение.
Часть третья допускает процедуры перед заключением договора: конкурс, избрание или назначение на должность и другие, если они установлены трудовым законодательством, иными нормативными актами или уставом.
Часть четвёртая касается руководителей государственных и муниципальных учреждений: с ними договор заключается по типовой форме, утверждённой Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Часть о представлении сведений о доходах утратила силу с 1 января 2026 года.
Порядок заключения трудового договора с руководителем
- Проверить устав: есть ли в нём срок полномочий руководителя и процедуры избрания или назначения.
- Провести процедуру, предусмотренную уставом или законом: решение общего собрания, конкурс, назначение.
- Заключить трудовой договор в письменной форме — бессрочный или срочный по соглашению сторон.
- В срочном договоре указать срок: по уставу или по соглашению сторон, если договорились о другом.
- Издать приказ о приёме на работу и внести запись в трудовую книжку.
Срочный или бессрочный: что выбрать
Закон не обязывает заключать с руководителем только срочный договор. Если устав предусматривает срок полномочий, это не значит, что трудовой договор обязательно должен быть срочным: часть первая статьи 275 допускает и неопределённый срок. Бессрочный договор в такой ситуации не является нарушением.
Срочный договор удобен, когда собственники хотят привязать полномочия директора к сроку, установленному уставом. Но и здесь есть свобода: если устав говорит о трёх годах, а стороны договорились о годе, это соответствует части второй статьи 275 — срок определяется соглашением сторон.
С 13 декабря 2024 года срочный договор по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С руководителями структурных подразделений такое основание больше не применяется — это прямо следует из новой редакции абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ, которую ввёл тот же закон № 470-ФЗ.
Бессрочный и срочный договор с директором
| Бессрочный | Срочный | |
|---|---|---|
| Основание | Часть первая статьи 275 ТК РФ | Часть первая статьи 275, часть вторая статьи 59 ТК РФ |
| Срок | Не определён | По уставу или по соглашению сторон |
| Устав с трёхлетним сроком | Допустим | Можно заключить на меньший срок по соглашению |
| Прекращение по истечении срока | Нет | Да, по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ |
| Процедура избрания или назначения | По уставу, если предусмотрена | По уставу, если предусмотрена |
Частые вопросы
Можно ли заключить с директором бессрочный договор, если в уставе срок полномочий три года?
Да. Часть первая статьи 275 ТК РФ допускает неопределённый срок. Уставный срок полномочий не превращает договор в срочный автоматически.
Обязательно ли указывать в срочном договоре тот же срок, что в уставе?
Нет. Часть вторая статьи 275 говорит: срок определяется учредительными документами или соглашением сторон. Стороны вправе договориться о меньшем сроке, чем в уставе.
Можно ли заключить срочный договор с руководителем структурного подразделения?
По основанию «руководитель организации» — нет. После изменений, внесённых законом № 470-ФЗ, абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ называет только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Ранее заключённый по прежнему основанию срочный договор с руководителем подразделения считается бессрочным, если других оснований для срочного договора нет. При наличии других оснований договор должен был быть приведён в соответствие с законом не позднее 1 марта 2025 года.
Какие процедуры могут предшествовать заключению договора?
Часть третья статьи 275 называет конкурс, избрание или назначение на должность и другие процедуры, если они установлены трудовым законодательством, иными нормативными актами или уставом организации.
Чем отличается договор с руководителем государственного учреждения?
Он заключается по типовой форме, утверждённой Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть четвёртая статьи 275).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Директор нанят — пора освободить его от рутины
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда директор входит в должность, его время уходит на ответы одним и тем же вопросам, карточки в CRM, отчёты и сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.