Ст. 288 ТК РФ: увольнение совместителей по инициативе работодателя

Норма короткая: если с совместителем заключён трудовой договор на неопределённый срок и на его место принимают работника, для которого эта работа будет основной, договор с совместителем можно прекратить. Это отдельное основание, оно не требует ни сокращения штата, ни вины работника.

Совместительство бывает внешним и внутренним, и статья 288 работает в обоих случаях: человек может подрабатывать у того же работодателя по второму договору или у другого. Главное — характер договора: бессрочный. Срочный договор совместителя прекращают по общим правилам, в том числе по истечении срока.

Увольнение по статье 288 — увольнение по инициативе работодателя, и гарантии статей 81 и 261 ТК действуют. Верховный суд разъяснил: совместителя нельзя уволить в период временной нетрудоспособности, и работник не обязан сообщать работодателю о продлении или новом больничном — сведения приходят из Социального фонда по межведомственному взаимодействию.

Суды признают незаконным увольнение по статье 288 одинокой матери с ребёнком до шестнадцати лет, если не учтены гарантии статьи 261 ТК, и восстанавливают человека на работе со средним заработком за вынужденный прогул. Прежде чем готовить уведомление, проверьте, не попадает ли совместитель под запреты статей 81 и 261.

Сначала оформляют приём основного работника: без него основание не возникает. Затем — письменное уведомление совместителю в двух экземплярах: один с отметкой об ознакомлении остаётся у работодателя, второй отдают работнику. При отказе подписать составляют акт.

Дальше — приказ о прекращении договора со ссылкой на статью 288, запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, окончательный расчёт в последний рабочий день. В уведомлении дату считайте так, чтобы до неё прошло не меньше двух недель с момента вручения.