Статья 282 ТК РФ: общие положения о работе по совместительству
Коротко
Статья 282 Трудового кодекса даёт определение совместительства: это другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Здесь же — правило о неограниченном числе работодателей, обязательное указание в договоре на совместительство и запреты для отдельных категорий работников.
Что считается совместительством
Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору, которую человек выполняет в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Ключевые признаки: работа именно другая, то есть не та, что по основному месту, она регулярная и оплачиваемая, оформлена трудовым договором и не пересекается по времени с основной.
Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно как по месту основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). В первом случае совместительство называют внутренним, во втором — внешним.
Что требует статья 282 от трудового договора
- В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Без такой фразы договор не будет подтверждать совместительство, даже если человек фактически работает в свободное от основной работы время.
- Условие о совместительстве можно включить в сам текст договора или оформить отдельным соглашением, но оно должно быть в договоре.
- При приёме оформляют трудовой договор с указанием на совместительство. В трудовую книжку сведения о совместительстве вносят по желанию работника по месту основной работы.
Кому совместительство запрещено
Статья 282 прямо запрещает работу по совместительству лицам в возрасте до восемнадцати лет и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Другие запреты устанавливает сам Трудовой кодекс и иные федеральные законы.
Например, запрет действует для водителей, если по основной работе они управляют движением или непосредственно движением транспортных средств, а по совместительству предполагается такая же работа. Руководитель организации не может работать по совместительству у другого работодателя без разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ).
Внутреннее и внешнее совместительство
| Внутреннее | Внешнее | |
|---|---|---|
| Где работают | У того же работодателя | У другого работодателя |
| Основное место работы | Сохраняется | Сохраняется |
| Трудовой договор | Отдельный, с указанием на совместительство | Отдельный, с указанием на совместительство |
| Запись в трудовую книжку | По желанию работника | По желанию работника, основной работодатель вносит запись |
Частые вопросы
Нужно ли указывать в трудовом договоре, что работа является совместительством?
Да, это обязательное условие. Часть 4 статьи 282 ТК РФ прямо требует указания на совместительство в трудовом договоре.
Можно ли работать по совместительству у нескольких работодателей?
Да, число работодателей не ограничено, если иное не установлено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Обязательно ли согласие основного работодателя на внешнее совместительство?
По общему правилу нет. Запреты и ограничения установлены для отдельных категорий, например для руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ).
Можно ли принять на работу по совместительству несовершеннолетнего?
Нет, статья 282 запрещает совместительство лицам до восемнадцати лет.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Совместительство — часть кадрового учёта
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM — это часы, которые можно вернуть бизнесу. Я смотрю, на что уходят часы в отделах, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.