Статья 269 трудового кодекса: расторжение договора с работником до 18 лет
Коротко
Статья 269 трудового кодекса требует дополнительного согласия, когда трудовой договор с работником до восемнадцати лет расторгают по инициативе работодателя. Помимо общего порядка увольнения нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Что именно требует статья 269 трудового кодекса
Норма звучит коротко: расторжение трудового договора с работниками до восемнадцати лет по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, помимо общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Значит, одного приказа и оснований статьи 81 ТК мало. К обычной процедуре добавляются два письменных согласия, и без них увольнение по инициативе работодателя не состоится.
Когда согласие нужно
- Сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление в состоянии опьянения и другие основания статьи 81 ТК — по каждому нужно согласие обоих органов.
- Работникам до восемнадцати лет испытание не устанавливают — это прямо запрещает статья 70 ТК РФ. Уволить несовершеннолетнего за неудовлетворительный результат испытания нельзя.
- Дисциплинарное увольнение: даже при доказанном нарушении без согласия инспекции труда и комиссии приказ не имеет силы.
Когда согласие не требуется
- Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — прямое исключение в тексте статьи 269.
- Собственное желание работника: статья 80 ТК, инициатива его, а не работодателя.
- Соглашение сторон по статье 78 ТК: решение общее, статья 269 к нему не применяется.
- Истечение срока срочного договора: основание — статья 79 ТК.
Куда и как направлять просьбу о согласии
Порядок согласования законом детально не прописан. Роструд в письме от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1 разъяснил: просьба о согласии — обращение в орган власти, и направлять её следует в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Второй адресат — комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, которая работает при органе местного самоуправления.
В обращении изложите основание увольнения, приложите документы, которые его подтверждают: акты, объяснительные, приказы о дисциплинарном взыскании, служебные записки. Решение оформляют письменно, и до его получения издавать приказ об увольнении нельзя.
Кто даёт согласие и на что оно влияет
| Государственная инспекция труда | Комиссия по делам несовершеннолетних | |
|---|---|---|
| Кто обращается | Работодатель | Работодатель |
| Куда | Инспекция по месту нахождения работодателя | Комиссия при органе местного самоуправления |
| Форма ответа | Письменное решение | Письменное решение |
| Без согласия | Приказ об увольнении незаконен | Приказ об увольнении незаконен |
Что будет, если уволить без согласия
Увольнение работника до восемнадцати лет по инициативе работодателя без согласия инспекции труда и комиссии нарушает статью 269. Работник или его представитель вправе обратиться в суд, и восстановление на работе влечёт оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Инспектор труда при проверке оценивает именно наличие обоих согласий, а не только соблюдение общего порядка увольнения. Отсутствие любого из двух документов — самостоятельное нарушение.
Частые вопросы
Можно ли уволить работника до 18 лет за прогул без согласия инспекции труда?
Нет. Прогул — основание статьи 81 ТК, то есть увольнение по инициативе работодателя. Статья 269 требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Нужно ли согласие, если работник уходит по собственному желанию?
Нет. Статья 269 говорит только об инициативе работодателя. При увольнении по статье 80 ТК достаточно заявления работника и общего порядка.
Нужно ли согласие при ликвидации организации?
Нет, статья 269 прямо исключает ликвидацию организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя из правила о двух согласиях.
Кто именно даёт согласие — инспекция по месту работы или по месту жительства работника?
Роструд в письме от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1 указал: обращение направляют в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Что приложить к обращению в комиссию по делам несовершеннолетних?
Документы, подтверждающие основание увольнения: акты, объяснительные работника, приказы о взысканиях, служебные записки руководителя. Комиссия принимает решение по существу, а не только проверяет форму.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение не должно оставлять дыру в работе
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока идёт согласование увольнения, работа сотрудника стоит: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.