Статья 268 Трудового кодекса: запреты для работников до 18 лет
Коротко
Статья 268 Трудового кодекса запрещает направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Из запрета есть два исключения: работа в выходные и праздничные дни в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда и работа творческих профессий по перечням Правительства.
Что запрещает статья
Первая часть статьи 268 перечисляет пять ситуаций, в которые работника до восемнадцати лет привлекать нельзя: служебная командировка, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и работа в нерабочие праздничные дни. Запрет действует для всех несовершеннолетних, а не только для тех, кто ещё учится.
Исключения статья называет прямо: вторая и третья части. Всё, что не попало в них, остаётся запретом — договориться с работником или получить согласие родителя на ночную смену подростка нельзя.
Ст. 268 Трудового кодекса: когда выходные и праздники разрешены
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ добавил в статью 268 часть вторую: работников от четырнадцати до восемнадцати лет можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа идёт в период летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студенческого отряда из федерального либо регионального реестра молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Согласия зависят от возраста. Работник от пятнадцати лет даёт письменное согласие сам. Работнику младше пятнадцати лет нужно ещё письменное согласие одного из родителей или попечителя. Для несовершеннолетнего из части четвёртой статьи 63 ТК — ребёнка-сироты или ребёнка, оставшегося без попечения родителей, — к согласию работника добавляется письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Разрешение узкое: только летние каникулы, только работа по направлению службы занятости или в студенческом отряде из реестра. Обычная подработка подростка в выходной день под это исключение не попадает.
Какие документы собрать
- Направление органа службы занятости или документ о включении отряда в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
- Письменное согласие самого работника на работу в выходной или праздничный день.
- Письменное согласие одного из родителей или попечителя, если работнику нет пятнадцати лет.
- Письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя, если работник подпадает под часть четвёртую статьи 63 ТК.
- Приказ о привлечении к работе с датой и указанием, что работа приходится на период летних каникул.
Кого запрет не касается
Часть третья статьи 268 выводит из-под запрета творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений. Перечни работ, профессий и должностей для них утверждает Правительство с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если должности нет в таком перечне, исключение не работает: работник остаётся под общим запретом.
Как это связано с другими нормами о несовершеннолетних
Статья 268 — не единственное ограничение. Приём на работу до восемнадцати лет, режим времени и другие условия регулируют статьи 63, 92, 94 и 265–272 ТК. Когда собственник решает, брать ли подростка на лето, смотреть нужно на весь этот блок, а не только на запрет командировок и ночных смен.
Практический вывод для компании: если работа требует служебных командировок, ночных смен или работы в выходные и нерабочие праздничные дни, действует запрет статьи 268 с предусмотренными ею исключениями.
Частые вопросы
Можно ли отправить семнадцатилетнего сотрудника в командировку, если он согласен?
Нет. Часть первая статьи 268 запрещает направлять в служебные командировки работников до восемнадцати лет, и согласие работника этого запрета не снимает. Исключения в статье касаются только выходных и праздничных дней в летние каникулы и творческих профессий.
Можно ли привлечь подростка к работе в ночную смену?
По общему правилу нет: статья 268 запрещает ночную работу несовершеннолетних. Исключение предусмотрено для творческих работников по перечням работ, профессий и должностей, утверждённым Правительством.
Кто даёт согласие на работу в выходной день в летние каникулы?
Работник от пятнадцати лет — сам, письменно. Если работнику нет пятнадцати лет, к его согласию добавляется письменное согласие одного из родителей или попечителя. Для несовершеннолетнего из части четвёртой статьи 63 ТК нужно ещё согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Действует ли исключение, если подросток работает не по направлению службы занятости?
Да, если подросток работает в период летних каникул в составе студенческого отряда из федерального или регионального реестра молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, и получены необходимые письменные согласия.
Распространяется ли запрет на творческих работников?
Только в пределах перечней. Часть третья статьи 268 не применяет запрет к творческим работникам СМИ, кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, концертных организаций и цирков по перечням работ, профессий и должностей, которые утверждает Правительство.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока подросток на летней подработке, рутина не должна стоять
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Летние смены, подмены и согласия — это часы, которые уходят у собственника и руководителей. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую повторяющуюся работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.