Статья 273 ТК РФ: трудовой договор с руководителем организации

Первая часть статьи 273 описывает фигуру, вокруг которой построена вся глава 43: это работник, чья трудовая функция — руководство организацией, включая функции единоличного исполнительного органа. Такой человек действует от имени компании без доверенности, подписывает договоры и распоряжается имуществом в пределах устава.

Вторая часть выводит из-под главы 43 случай, когда руководитель одновременно является единственным участником или акционером организации. Тогда специальные правила о директоре к отношениям не применяются: единственный участник своим решением возлагает на себя функции директора, и управление идёт без трудового договора — так разъясняет Роструд.

Отдельная граница — управляющая организация или управляющий-предприниматель. Если управление передано по такому договору, отношения гражданско-правовые, и трудовое законодательство их не регулирует. Руководитель структурного подразделения руководителем организации не является: у него другой объём полномочий, и глава 43 на него не распространяется.

Договор подписывают две стороны. Работодателя представляет тот, кому устав отдал избрание директора: председатель общего собрания участников, совета директоров или иное уполномоченное лицо. Директор подписывает как работник — сам с собой он договор не заключает, его подпись стоит на стороне работника.

Приказ о приёме подписывает лицо, уполномоченное учредителями или собственниками по уставу; после заключения договора такой приказ может издать и сам директор — как лицо, вступившее в должность. При приёме директор предъявляет паспорт, документ о регистрации в системе индивидуального учёта, трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, кроме первого трудоустройства. Для кандидата в руководители государственного или муниципального учреждения добавляются сведения о доходах, имуществе и обязательствах — своих, супруга и несовершеннолетних детей.

На должность руководителя нельзя принять дисквалифицированное лицо и человека, входящего в органы надзора и контроля этой же организации. Заключение договора с дисквалифицированным на управление влечёт административный штраф на организацию до 100 000 ₽.

Если директор — наёмный управляющий, договор нужен до того, как он начнёт подписывать документы от имени компании: без оформленных полномочий страдают сделки и банковские операции. Срок полномочий по уставу и срок договора стоит синхронизировать, иначе после переизбрания договор придётся переоформлять.

Когда директор — один из нескольких участников, договор заключается в общем порядке: глава 43 к нему применяется полностью. С единственным участником ситуация другая: договора нет, но выплаты директору всё равно рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений — на этом построена позиция Высшего Арбитражного Суда в определении от 05.06.2009 № 6362/09.

Условия договора не должны нарушать закон и интересы организации: если суд увидит, что пункт о выплатах противоречит закону или принципу недопустимости злоупотребления правом, он вправе отказать во взыскании таких выплат или уменьшить их — этот подход Верховный Суд сформулировал в постановлении Пленума № 21.