Статья 265 трудового кодекса: работы, на которых запрещено применять труд лиц до 18 лет

Первая часть статьи 265 перечисляет три группы работ. Первая — работы с вредными и опасными условиями труда и подземные работы. Вторая — работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Вторая часть статьи запрещает переноску и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Третья часть относит перечень запрещённых работ и нормы тяжестей к компетенции федерального органа исполнительной власти, который вырабатывает и реализует государственную политику в сфере труда; такой акт принимается с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии.

Статья задаёт запрет, а конкретные виды работ перечисляет подзаконный акт. Раньше это был перечень профессий, утверждённый постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163. Минтруд объяснял слабое место такой модели: наименование должности работодатель выбирает сам, поэтому человек, который фактически таскает грузы, мог числиться «специалистом отдела погрузки», и запрет обходился сменой названия должности.

Приказом от 1 октября 2026 года № 456н Минтруд утвердил новый перечень из 69 видов работ: вредные условия по результатам специальной оценки, работы без проведённой спецоценки, работы с риском вреда здоровью и нравственному развитию, работы, где невозможно измерить факторы производственной среды, работы с высоким риском травмирования, подземные работы, работы с воздействием производственных физических, химических и биологических факторов. Он вступает в силу 1 марта 2027 года; до этого применяется перечень, утверждённый постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163. Такой перечень работ нельзя включить в должностную инструкцию и нельзя требовать их выполнения. Прежний перечень профессий отменяется отдельным постановлением Правительства, проект которого размещён для обсуждения.

Практический вывод для собственника: смотреть надо не на название должности в штатном расписании, а на фактические задачи, которые сотрудник выполняет. Если в обязанности попадает запрещённый вид работ, договор с несовершеннолетним заключать нельзя.

Статья 265 — не единственная норма, которая ограничивает труд несовершеннолетних. Совместительство для них закрыто частью 5 статьи 282 ТК, работа в религиозной организации — частью 2 статьи 342, вахтовый метод — статьёй 298. Испытательный срок при приёме на работу для этой категории не устанавливают (часть 4 статьи 70).

Продолжительность рабочего времени подростков задают статьи 92 и 94 ТК: она зависит от возраста, от того, учится человек или уже закончил учёбу, и от периода — учёба или каникулы. С сентября 2025 года подростков 14–18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники во время летних каникул по направлению службы занятости или в составе включённых в установленный реестр студенческих отрядов — в случаях, перечисленных в статье 268. Отдельное исключение действует для творческих работников по утверждённым перечням.

Предельные нормы тяжестей обновлены приказом Минтруда № 369н от 10.06.2025, он действует с марта 2026 года. Для работников 14–15 лет при постоянном подъёме и перемещении груза вручную в течение смены предел составляет 3 кг для юношей и 2 кг для девушек; для 16–17 лет — соответственно 4 и 3 кг. Точные цифры зависят от пола и от способа перемещения: вручную или на тележке. Поэтому в каждом конкретном случае нужны таблицы приказа, а не общая фраза «нельзя поднимать тяжёлое».

Если несовершеннолетний выполняет запрещённые работы, инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП: штраф до 50 000 ₽. Если нарушение правил заключения договора исключает продолжение работы, работодатель действует по статье 84 ТК: предлагает подходящую имеющуюся работу, а при невозможности перевода прекращает договор по установленному основанию.

Проверять стоит и то, как оформлена должность: инспектор смотрит должностную инструкцию, фактические задачи и результаты специальной оценки условий труда. Если работа попадает в перечень запрещённых, ссылка на «безопасное» название должности не защищает.