Статья 262 ТК РФ: отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Коротко
Статья 262 Трудового кодекса даёт дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, — одному из родителей, опекуну или попечителю: четыре оплачиваемых дня в месяц. Дни берут по письменному заявлению, оплачивают по среднему заработку, а раз в календарный год можно взять до двадцати четырёх дней подряд из накопленных. Порядок предоставления Правительство утвердило постановлением от 06.05.2023 № 714, оно действует с 1 сентября 2023 года.
Что на самом деле даёт статья 262
Это не отпуск по уходу за ребёнком и не отпуск без сохранения зарплаты, хотя в обиходе их часто путают. Статья 262 — про короткие оплачиваемые паузы в работе: четыре дня в месяц, которые родитель берёт по своему заявлению и которые оплачиваются по среднему заработку.
Право есть у одного из родителей, а также у опекуна или попечителя. Кто именно пользуется днями, семья решает сама; можно делить дни между собой по своему усмотрению. Работодатель обязан предоставить такие дни, если работник написал заявление и подтвердил инвалидность ребёнка.
В редакции Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ, которая действует с 1 сентября 2023 года, появилась вторая возможность: раз в календарный год накопленные дни можно взять подряд — до двадцати четырёх. Это удобно, когда нужно сопровождать ребёнка на лечении или реабилитации.
Как оформить дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход
- Справка об инвалидности ребёнка — она подтверждает право на дни.
- Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней: Минтруд утвердил его форму приказом от 19.06.2023 № 516н.
- Если дни берут подряд больше четырёх, график их предоставления работник согласовывает с работодателем.
- Приказ о предоставлении дней и табель: дни отмечают как дополнительные оплачиваемые выходные.
- Оплата по среднему заработку — в порядке, который установлен федеральными законами.
- Возмещение расходов из Социального фонда: работодатель сначала платит сам, потом подаёт заявление и копию приказа. Фонд возмещает расходы, а не платит вперёд.
Четыре дня в месяц и двадцать четыре подряд
По умолчанию работник получает четыре дня в месяц. Дни, которые по графику работы приходятся на рабочие, работодатель обязан предоставить; календарные выходные и праздники внутри периода не оплачиваются.
Один раз в календарный год те же дни можно взять блоком — до двадцати четырёх подряд. Взять можно только накопленное: то, на что работник имеет право в этом году по состоянию на дату начала такого блока. Поэтому в январе взять двадцать четыре дня нельзя, а к концу года, если дни не тратили, — можно.
График блока длиннее четырёх дней согласовывают с работодателем. Это не право работника поставить работодателя перед фактом, а совместное решение: у отдела есть работа, и её нужно распределить.
Статья 262 и отпуск по уходу за ребёнком
| Дополнительные дни по ст. 262 | Отпуск по уходу за ребёнком | |
|---|---|---|
| Кто берёт | Один из родителей, опекун, попечитель | Один из родителей или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком |
| Сколько | 4 дня в месяц, до 24 подряд раз в год из накопленных | До достижения ребёнком определённого возраста |
| Оплата | По среднему заработку | Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком |
| Работа | Человек продолжает работать | Человек не работает, находится в отпуске |
| Кто платит | Работодатель, затем возмещает СФР | Социальный фонд России |
Расчёт и оплата
Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка. Для дней, взятых подряд, средний заработок считают по особым разъяснениям Социального фонда: чтобы у работника не было разницы, оплачивают все дни блока по единому среднему заработку, рассчитанному на дату начала использования накопленных дней.
Порядок расчёта среднего заработка — по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Расчётный период — двенадцать календарных месяцев перед месяцем, в котором предоставляются дни; из него исключают время и суммы, перечисленные в пункте 5 Положения: больничные, декретные, простой, сохранённый средний заработок и другое освобождение от работы.
Первоначально оплату перечисляет работодатель, затем расходы возмещает Социальный фонд. Для возмещения нужны заявление и копия приказа о предоставлении дней; фонд возвращает деньги после того, как работодатель их выплатил.
Частые вопросы
Это отпуск?
Нет. Статья 262 даёт дополнительные оплачиваемые выходные дни, а не отпуск. Человек продолжает работать и берёт отдельные дни. Отпуск по уходу за ребёнком — отдельный институт с ежемесячным пособием.
Можно ли взять все двадцать четыре дня сразу в январе?
Нет. Блок до двадцати четырёх дней берут в пределах накопленных дней текущего года по состоянию на дату начала использования. В начале года накопить столько нельзя.
Можно ли перенести дни на следующий месяц или год?
Правила № 714 допускают однократное использование до двадцати четырёх дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней текущего календарного года. Перенос остатка за пределы этого года правилами не предусмотрен.
Что делать, если работник заболел в дни ухода?
Перенос дней, попавших на болезнь, допускается в рамках текущего месяца. Перенос на следующий месяц и накопление в этом случае не предусмотрены.
Работник скрыл инвалидность ребёнка при приёме на работу — за какой период дают дни?
По разъяснениям, которые приводит «Гарант», дни накапливаются со дня начала работы у данного работодателя. За период до трудоустройства в эту организацию дополнительные дни не предоставляются.
Обязан ли работодатель оплачивать дни сверх среднего заработка?
Нет. Оплата идёт по среднему заработку. При суммированном учёте рабочего времени и сменах длиннее восьми часов порядок оплаты стоит закрепить в локальном акте: фонд возмещает оплату в пределах установленного объёма.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина съедает часы, которые нужны на ребёнка
Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник берёт дни на уход, его задачи никуда не деваются: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты ложатся на остальных. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую повторяющуюся работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.