Статья 259 Трудового кодекса: гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями
Коротко
Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивает четыре вида работы для людей с семейными обязанностями: служебные командировки, сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для беременных женщин действует полный запрет, для остальных перечисленных в статье — письменное согласие и медицинское заключение о том, что такая работа не запрещена.
Кому и что запрещает ст. 259 Трудового кодекса
Первая часть статьи 259 ТК РФ называет четыре ситуации: направление в служебную командировку, привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Беременных женщин нельзя привлекать ни к одной из них — запрет безусловный, согласие женщины его не снимает.
Для беременных женщин запрет ночной работы действует и при участии в создании или исполнении художественных произведений. Профессии и должности для исключения утверждены постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.
Кому нужны согласие и медицинское заключение
- Женщины с детьми в возрасте до трёх лет.
- Матери и отцы, воспитывающие ребёнка до пяти лет без супруга или супруги.
- Работники, имеющие детей-инвалидов.
- Работники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению.
- Опекуны детей до пяти лет, а также матери и отцы, воспитывающие без супруга или супруги детей до четырнадцати лет, и опекуны детей этого возраста.
- Родитель ребёнка до четырнадцати лет, если второй родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, служит в войсках национальной гвардии по мобилизации или заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооружённым Силам или войскам национальной гвардии.
- Работники с тремя и более детьми до восемнадцати лет — пока младшему из детей не исполнится четырнадцать лет.
Как оформить согласие
Согласие берут письменно; привлечение допускается при условии, что такая работа не запрещена работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Если заключение запрещает такую работу, согласие работника ничего не меняет: привлечь нельзя.
Женщин с детьми до трёх лет работодатель обязан под роспись ознакомить с правом отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздники. Отказ не считается дисциплинарным проступком — это подтверждает и судебная практика по статье 259.
Чем ст. 259 Трудового кодекса отличается от обычного порядка
В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна с письменного согласия работника, а в отдельных случаях достаточно письменного распоряжения работодателя. Статья 259 ставит дополнительный барьер: для перечисленных в статье работников нужны письменное согласие и письменное ознакомление с правом отказаться; работа также не должна быть запрещена им в соответствии с медицинским заключением, а для беременных женщин запрет полный.
Работники младше восемнадцати лет — отдельная категория: их ограничения задаёт статья 268 ТК, а не 259. У творческих работников СМИ, кино, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, концертных организаций и цирков есть исключение по перечням профессий и должностей, утверждённым Правительством.
Частые вопросы
Можно ли отправить беременную сотрудницу в командировку, если она сама не против?
Нет. Статья 259 Трудового кодекса запрещает направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласие работницы этот запрет не отменяет.
Достаточно ли письменного согласия женщины с ребёнком до трёх лет?
Нет. Нужно письменное согласие работницы; такая работа не должна быть запрещена ей в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, работницу письменно знакомят с правом отказаться.
Что будет, если привлечь работника без согласия и заключения?
Нарушение порядка даёт работнику право обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через ресурсы Роструда, и в суд. Отказ от такой работы дисциплинарным проступком не считается.
Распространяется ли статья 259 на отцов?
Да, если они подпадают под перечисленные категории: воспитывают ребёнка до пяти лет без супруги, имеют ребёнка-инвалида, ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению, имеют троих и более детей до восемнадцати лет, а также в случаях, когда второй родитель работает вахтовым методом или призван на военную службу.
Можно ли привлечь беременную женщину к ночной работе в театре?
Нет. Беременных женщин нельзя привлекать к ночной работе, в том числе если их профессия или должность входит в перечень творческих работников.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Графики и допуски не должны держаться на памяти руководителя
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Согласия, медицинские заключения, ознакомления — это документы, которые легко потерять, а потом восстанавливать вручную. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: одни и те же ответы, карточки в CRM, сверки, отчёты, — и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.