Статья 266 Трудового кодекса: медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Коротко
Статья 266 Трудового кодекса требует принимать на работу человека до восемнадцати лет только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Дальше, пока ему не исполнилось восемнадцать, он проходит обязательный медосмотр каждый год. Оба осмотра оплачивает работодатель.
Что устанавливает статья 266 Трудового кодекса
Норма состоит из двух правил и одного правила об оплате. Первое: без предварительного медосмотра трудовой договор с несовершеннолетним не заключается. Второе: после приёма осмотры повторяются ежегодно, пока работник не достиг восемнадцати лет. Третье: расходы на эти осмотры несёт работодатель.
Статья не даёт выбора и не зависит от должности: правило действует и для курьера, и для помощника в офисе, и для подростка на производстве. Отличается только наполнение осмотра — его определяет медицинская организация по порядку проведения обязательных медосмотров.
Что сделать до приёма несовершеннолетнего
- Направить его на предварительный медицинский осмотр: направление выдаёт работодатель, осмотр проходит в медицинской организации, у которой есть право на такие обследования.
- Получить заключение и проверить, что по состоянию здоровья работа ему не противопоказана.
- Заключить трудовой договор только после этого: дата осмотра раньше даты договора.
- Оплатить осмотр за счёт компании и сохранить документы об оплате.
- Поставить в график ежегодный осмотр до дня рождения, в котором работнику исполняется восемнадцать лет.
- В день восемнадцатилетия ежегодные осмотры по этой статье прекращаются; дальше действуют общие правила об обязательных медосмотрах для его вида работы.
Кто платит и что делать с расходами
Статья прямо относит оплату осмотров на работодателя. Это значит, что счёт из клиники оплачивает компания, а не подросток и не его родители.
Если осмотр пройден за свои деньги, работодатель возмещает расходы: основание — та же статья 266. Деньги удобнее проводить по тому же счёту, что и остальные обязательные медосмотры, и хранить заключение вместе с документами по охране труда.
До какого возраста действует правило статьи 266
Ежегодный осмотр по статье 266 нужен, пока работник не достиг восемнадцати лет. Совершеннолетний сотрудник под эту норму не подпадает, даже если начал работу в семнадцать.
Если работник принят до восемнадцати, а через год ему уже исполнилось восемнадцать, ежегодный осмотр по статье 266 не проводится: норма к нему больше не относится.
Частые вопросы
Можно ли принять на работу без предварительного осмотра, если человек принесёт заключение позже?
Нет. Статья 266 связывает приём с уже пройденным осмотром: договор заключается после него, а не с обещанием пройти врачей на первой неделе.
Кто оплачивает ежегодный осмотр?
Работодатель. Статья 266 относит на его счёт и предварительный, и ежегодные осмотры до восемнадцати лет.
Нужен ли осмотр, если несовершеннолетний работает несколько месяцев на летних каникулах?
Предварительный осмотр нужен всегда, до договора. Ежегодный потребуется, только если до восемнадцатилетия работника пройдёт год с предыдущего осмотра и он к тому моменту останется в компании.
Что будет, если принять несовершеннолетнего без осмотра?
Это нарушение требований охраны труда: работник допущен к работе без обязательного медицинского осмотра. Ответственность за такое допущение устанавливает законодательство об административных правонарушениях, а работодателя обязывают отстранить работника от работы до прохождения осмотра.
Распространяется ли статья 266 на студентов-практикантов?
Статья 266 говорит о лицах, принимаемых на работу по трудовому договору. Практиканты, с которыми не заключён трудовой договор, под неё не подпадают; порядок их допуска задают правила практики и охраны труда.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Найм — только часть работы с людьми
Покажу, какую кадровую рутину в компании можно отдать ИИ
Напоминания о медосмотрах, сроки ежегодных осмотров, сбор заключений — это календарь, который легко теряется, когда у кадровика десять других задач. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.