Статья 256 Трудового кодекса: отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Коротко
Статья 256 Трудового кодекса даёт право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Его берёт мать, а при её отсутствии — отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком. Отпуск можно использовать целиком или частями и в любой момент до трёхлетия ребёнка.
Кто может уйти в отпуск по уходу
Первая часть статьи 256 называет мать ребёнка. Вторая часть добавляет отца, бабушку, деда, другого родственника или опекуна, который фактически ухаживает за ребёнком. Условие одно: уход должен быть реальным, а не формальным.
Одновременно в отпуск по уходу за одним и тем же ребёнком может уйти только один человек. Отпуск может взять отец или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком; мать при этом может работать или не состоять в трудовых отношениях. Право на пособие по обязательному социальному страхованию сохраняется, если человек выходит на работу раньше полутора лет ребёнка или в период отпуска работает у другого работодателя: так звучит третья часть статьи 256.
Как оформить отпуск
- Заявление работника в свободной форме: на какой срок и с какого дня нужен отпуск. Приложите свидетельство о рождении ребёнка.
- Приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет — с ним работник знакомится под подпись.
- Отметка в личной карточке работника; в трудовую книжку запись об отпуске по уходу не вносится.
- Заявление на пособие до полутора лет — его платит Социальный фонд России; работодатель передаёт сведения в фонд.
Что происходит с работой, стажем и пособием
Место работы за человеком в отпуске по уходу сохраняется: расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в этот период нельзя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в страховой стаж — это прямо следует из статьи 256: она отсылает к пенсионному законодательству, где период ухода за ребёнком до полутора лет входит в стаж. Пособие до полутора лет платит Социальный фонд России.
Работать во время отпуска можно: на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Право на пособие при этом сохраняется — это закреплено в третьей части статьи 256.
Отпуск по уходу и другие отпуска
| По уходу за ребёнком | По беременности и родам | Ежегодный оплачиваемый | |
|---|---|---|---|
| Основание | ст. 256 ТК РФ | ст. 255 ТК РФ | ст. 114–115 ТК РФ |
| Кому | Мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун | Только женщина | Работник по графику отпусков |
| Срок | До трёх лет ребёнка | 140, 156 или 194 дня | Не меньше 28 календарных дней |
| Оплата | Пособие до полутора лет от СФР | Пособие по беременности и родам | Средний заработок |
| Можно ли работать | Да, неполное время, на дому, дистанционно | Нет | Нет |
Частые вопросы
Можно ли взять отпуск по уходу частями?
Да. Статья 256 разрешает использовать отпуск полностью или по частям. Можно взять несколько месяцев, вернуться к работе, а потом снова уйти в отпуск — пока ребёнку не исполнилось три года.
Сохраняется ли пособие, если выйти на работу раньше полутора лет?
Да. Пособие сохраняется при выходе из отпуска до достижения ребёнком полутора лет, в том числе на полный рабочий день, а также при работе у другого работодателя в период отпуска. Третья часть статьи 256 прямо говорит: право на пособие по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или другой родственник выходит на работу из отпуска раньше полутора лет ребёнка или в период отпуска работает у другого работодателя.
Может ли отец уйти в отпуск по уходу вместо матери?
Да. Вторая часть статьи 256 даёт это право отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически ухаживающему за ребёнком. Мать в это время может продолжать работать.
Защищает ли отпуск по уходу от увольнения?
По инициативе работодателя уволить нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. По собственному желанию работник может уволиться в любой момент.
Входит ли отпуск по уходу в стаж для пенсии?
Период ухода за ребёнком до полутора лет засчитывается в страховой стаж — статья 256 отсылает к пенсионному законодательству. Точный порядок подсчёта стажа смотрите в законе о страховых пенсиях.
Что изменилось в статье 256 в 2024 году?
В статью внесли правки: слово «государственному» заменили на «обязательному», а третью часть дополнили правилом о сохранении пособия при выходе на работу раньше полутора лет или при работе у другого работодателя. Изменения вступили в силу с 1 января 2024 года.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудник в отпуске, работа не должна стоять
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек уходит в отпуск по уходу, его задачи распределяют по коллегам — и часть работы просто перестаёт делаться. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки, — и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.