Статья 258 Трудового кодекса: перерывы для кормления ребёнка
Коротко
Статья 258 Трудового кодекса даёт работающей женщине с ребёнком до полутора лет дополнительные перерывы для кормления: не реже чем через каждые три часа, не менее 30 минут каждый. При двух и более детях до полутора лет перерыв длится не менее часа. Эти перерывы входят в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Что даёт статья 258 Трудового кодекса
Перерывы для кормления — не льгота по усмотрению руководителя, а обязанность работодателя. Женщина с ребёнком до полутора лет получает их помимо обеденного перерыва, и отменить их нельзя.
Время кормления оплачивается по среднему заработку: женщина в эти полчаса не работает, но получает столько, сколько заработала бы за это время в обычном режиме. Расчёт среднего заработка идёт по тому же Положению, что и для отпускных и командировок.
Сколько перерывов и какой длины
- Один ребёнок до полутора лет: не реже чем через каждые три часа, каждый перерыв не менее 30 минут.
- Двое и больше детей до полутора лет: перерыв не менее одного часа.
- Перерывы идут сверх перерыва для отдыха и питания, а не вместо него.
- По заявлению женщины перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или перенести в суммированном виде на начало и конец рабочего дня с его сокращением.
- Время перерывов включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.
Как оформить на практике
Основание — заявление женщины. В нём она указывает, как ей удобно использовать перерывы: в течение дня, вместе с обедом или блоком в начале и конце смены. Работодатель издаёт приказ и фиксирует выбранный порядок.
Если женщина решила, что перерывы ей не нужны, она вправе письменно отказаться от них — так считает Минтруд в письмах от 5 июня 2024 года. Отказ оформляют заявлением, чтобы у работодателя осталось подтверждение, что право было предоставлено.
Частые вопросы
Положены ли перерывы, если ребёнку уже исполнилось полтора года?
Нет. Право на перерывы для кормления статья 258 связывает с возрастом ребёнка до полутора лет. С даты, когда ребёнку исполнилось полтора года, перерывы больше не предоставляются.
Можно ли заменить перерывы денежной компенсацией?
Нет. Статья 258 говорит о времени отдыха внутри рабочего дня, которое оплачивается по среднему заработку. Компенсация деньгами вместо самих перерывов законом не предусмотрена.
Что делать, если женщина работает неполный день?
Перерывы предоставляются так же: не реже чем через три часа по 30 минут. При короткой смене их удобнее присоединить к обеденному перерыву или перенести на начало и конец рабочего дня.
Положены ли перерывы отцу ребёнка?
Да, если отец воспитывает ребёнка до полутора лет без матери: гарантия перерывов для кормления распространяется на него по статье 264 ТК РФ. Она также действует для опекунов и попечителей несовершеннолетних.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудница кормит ребёнка, её работа не должна вставать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока часть команды работает по сокращённому графику, нагрузка перераспределяется, и часть задач провисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.