Ст. 255 ТК РФ: отпуска по беременности и родам
Коротко
Статья 255 Трудового кодекса — это норма об отпуске по беременности и родам. Женщина по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности получает 70 календарных дней до родов и 70 после, при многоплодной беременности дородовая часть — 84 дня, при осложнённых родах послеродовая — 86 дней, при рождении двух и более детей — 110 дней. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, сколько бы дней до родов женщина ни использовала.
Что говорит статья 255
Дородовая и послеродовая части складываются в один отпуск: 140 дней в обычном случае, 156 при осложнённых родах, 194 при многоплодной беременности. Срок считают суммарно, поэтому если роды наступили раньше предполагаемой даты, послеродовая часть не сокращается — отпуск всё равно предоставляется целиком.
Основание — листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, и заявление самой женщины. Оформление добровольное: работница вправе не уходить в отпуск с даты открытия больничного и продолжать работу, согласие работодателя на это не нужно — так разъясняет Роструд.
Сколько дней отпуска по беременности и родам
- Одноплодная беременность, роды без осложнений — 70 дней до родов и 70 после, всего 140.
- Осложнённые роды — 70 дней до родов и 86 после, всего 156.
- Многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после, всего 194.
- Рождение двух и более детей — 110 дней после родов.
- Женщинам, постоянно проживающим на территориях с правом на отселение и на загрязнённых радиацией территориях, дородовая часть — 90 дней; при многоплодной беременности — 90 до родов и 110 после, всего 200 дней.
Как оформить отпуск
Работница приносит листок нетрудоспособности и пишет заявление — с какой даты предоставить отпуск, она решает сама. Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и знакомит с ним работницу под подпись.
Если женщина продолжает работать после открытия больничного, принудительно отправить её в отпуск нельзя, и ответственности за неоформление отпуска у работодателя нет. Пособие в таком случае СФР выплатит только за дни, которые женщина фактически находилась в отпуске, а дни работы оплачиваются как обычно — по окладу, тарифной ставке или сдельным расценкам.
Как считается пособие
Пособие по беременности и родам платит Социальный фонд, размер — 100 % среднего заработка. Средний дневной заработок считают за два календарных года перед годом начала отпуска: доход каждого года берут в пределах предельной базы для начисления взносов, делят на календарные дни этих лет за вычетом дней больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
Для отпуска, начавшегося в 2026 году, расчётными будут 2024 и 2025 годы. Предельная база 2024 года — 2 225 000 ₽, 2025 года — 2 759 000 ₽. Максимум среднего дневного заработка — 6 827,40 ₽; при 140 днях это 955 836 ₽, при 156 — 1 065 074,40 ₽, при 194 — 1 324 515,60 ₽. При полной занятости минимум за 140 дней — 124 702,20 ₽, за 156 — 138 953,88 ₽, за 194 — 172 801,62 ₽. При неполном рабочем времени минимальный расчёт делают пропорционально его продолжительности. Если страховой стаж меньше шести месяцев, пособие за полный месяц не превысит МРОТ.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком
| Беременность и роды | Уход за ребёнком | |
|---|---|---|
| Статья ТК | ст. 255 | ст. 256 |
| Кому | Женщине по листку нетрудоспособности | Матери, отцу, другому родственнику, опекуну |
| Длительность | 70 + 70 дней, 84 + 110, 70 + 86 | До достижения ребёнком трёх лет |
| Пособие | 100 % среднего заработка, платит СФР | Пособие по уходу до полутора лет, дальше — без выплаты |
| Можно ли работать | Нет, отпуск — освобождение от работы; можно не оформлять отпуск и работать | Можно досрочно выйти на работу, в том числе на полное время, с сохранением пособия до полутора лет |
Частые вопросы
Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам позже 30 недель?
Да. Работница не обязана оформлять отпуск с даты открытия больничного и решает сама, с какого дня его использовать. Пособие тогда выплатят пропорционально дням отпуска, а дни работы до него оплачиваются по общим правилам.
Что будет, если роды наступили раньше срока?
Отпуск не сокращается: статья 255 говорит, что он исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Обязан ли работодатель отправить работницу в отпуск?
Нет. Отпуск предоставляется по заявлению женщины. Если она продолжает работать, принудительно оформить отпуск работодатель не вправе, и ответственности за неоформление отпуска без её заявления нет.
Кто платит пособие по беременности и родам?
Социальный фонд. Пособие выплачивается по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами, и составляет 100 % среднего заработка.
Положен ли отпуск при усыновлении ребёнка до трёх месяцев?
Да, послеродовая часть предоставляется женщине, усыновившей ребёнка: 70 дней со дня рождения одного ребёнка и 110 дней при усыновлении двух и более детей.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудница в декрете, работа не должна встать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек уходит в отпуск по беременности и родам, его задачи распределяют между коллегами, и часть работы просто перестаёт делаться: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.