Статья 254 трудового кодекса: перевод беременных и женщин с детьми до полутора лет
Коротко
Статья 254 трудового кодекса защищает беременную женщину и женщину с ребёнком до полутора лет, когда прежняя работа ей не подходит по состоянию здоровья или из-за ухода за ребёнком. Беременной по медицинскому заключению и заявлению снижают нормы выработки и обслуживания либо переводят на работу без неблагоприятных производственных факторов, сохраняя средний заработок по прежней работе. Женщине с ребёнком до полутора лет, если прежнюю работу выполнять невозможно, дают другую — с оплатой по новой работе, но не ниже среднего заработка по прежней до исполнения ребёнку полутора лет.
Что даёт ст. 254 трудового кодекса беременной женщине
Основание — медицинское заключение и заявление самой работницы. По ним возможны два варианта: снизить нормы выработки и нормы обслуживания или перевести на другую работу, где нет неблагоприятных производственных факторов. В обоих случаях средний заработок по прежней работе сохраняется.
Пока подходящей работы нет, беременную освобождают от работы и платят средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни. Деньги идут за счёт работодателя, а не из фонда.
Отдельная норма — обязательное диспансерное обследование в медицинской организации: на время обследования средний заработок за беременной сохраняется.
Что нужно сделать работодателю
- Принять заявление работницы и медицинское заключение — они запускают и снижение норм, и перевод.
- Снизить нормы выработки и обслуживания либо подобрать работу без неблагоприятных производственных факторов.
- Сохранить средний заработок по прежней работе на новом месте и на период снижения норм.
- Если подходящей работы пока нет — оформить освобождение от работы с оплатой среднего заработка за пропущенные рабочие дни за счёт работодателя.
- Сохранить средний заработок на дни обязательного диспансерного обследования.
Женщины с детьми до полутора лет
Здесь правило другое. Перевод возможен, когда прежнюю работу выполнять невозможно, и только по заявлению женщины. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такая доплата действует до достижения ребёнком возраста полутора лет. Дальше статья 254 на женщину не распространяется.
Частые вопросы
Обязательно ли медицинское заключение?
Для беременной — да: статья 254 связывает снижение норм и перевод именно с медицинским заключением и заявлением работницы.
Кто платит, пока беременной не нашли другую работу?
Работодатель: женщину освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт средств работодателя.
Сохраняется ли средний заработок при переводе беременной?
Да, по прежней работе. Это прямо записано в статье 254.
Платят ли за время диспансерного обследования?
Да, за беременной сохраняется средний заработок по месту работы на время обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Как оплачивают работу женщине с ребёнком до полутора лет после перевода?
По выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе — до достижения ребёнком возраста полутора лет.
До какого возраста ребёнка действует норма о переводе?
До полутора лет. После этого статья 254 к женщине не применяется.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудница на лёгком труде, её участок не должен просесть
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудница переходит на другую работу или часть дней освобождается от работы, её прежние задачи распределяются по людям и часто провисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.