Статья 253 Трудового кодекса: труд женщин на тяжёлых и вредных работах
Коротко
Статья 253 Трудового кодекса ограничивает применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Перечень таких работ и предельные нормы подъёма и перемещения тяжестей вручную утверждает Правительство с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Что регулирует статья 253 Трудового кодекса
Статья 253 стоит в главе о труде отдельных категорий работников. Она задаёт рамку: работодатель не вправе занять женщину на работе, которая для неё запрещена, даже если она сама согласна и просит.
Запрет касается трёх групп работ: тяжёлых, с вредными и опасными условиями труда и подземных. Исключение статья делает для подземных работ, где женщина выполняет не физическую работу, а санитарное и бытовое обслуживание.
Перечень запрещённых работ и нормы подъёма тяжестей — не часть самой статьи, а отдельный акт Правительства. Поэтому проверять конкретную должность нужно по перечню, а не по названию профессии.
Что проверять по конкретному рабочему месту
Условия труда на месте оценивают по результатам специальной оценки условий труда: класс вредности и опасности фиксируют в отчёте. Если по специальной оценке условия отнесены к вредным или опасным, проверьте конкретные производство, работу или должность по перечню ограничений и его примечаниям: сам по себе вредный класс не означает общего запрета на труд женщин.
Тяжесть трудового процесса оценивают отдельно — по массе поднимаемого и перемещаемого груза за смену. Предельные нормы для женщин установлены актом Правительства и различаются для подъёма и перемещения с чередованием с другой работой и для постоянного подъёма в течение смены.
Название должности само по себе ничего не решает: «машинист» или «оператор» может стоять и на запрещённой работе, и на разрешённой. Смотреть нужно на фактическое содержание работы и на результат специальной оценки.
Что делает работодатель
- Проверяет по перечню запрещённых работ, попадает ли должность под запрет, и сверяет условия с отчётом о специальной оценке условий труда.
- Не включает запрещённые для женщин должности в штатное расписание, а если они уже есть — не принимает и не переводит на них женщин.
- Знакомит работницу с условиями труда на её рабочем месте под подпись до подписания трудового договора.
- Оформляет перевод, если условия на месте изменились и место стало допустимым, либо переводит работницу на другую работу, если прежняя стала для неё запрещённой.
- Ведёт учёт ограничений по подъёму и перемещению тяжестей, если работа связана с ручным перемещением грузов.
Если запрещённую работу уже выполняют
Ситуация возникает, когда специальная оценка условий труда впервые показала вредный класс на месте, где давно работает женщина, или когда перечень запрещённых работ изменился. Оставлять её на таком месте нельзя.
Работодатель предлагает перевод на другую работу, которую женщина может выполнять с учётом состояния здоровья. Если подходящей работы нет или работница от перевода отказывается, трудовой договор прекращают по правилам статьи 73 Трудового кодекса: при отказе от перевода на другую работу либо при отсутствии у работодателя подходящей работы договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Для беременной действуют специальные гарантии статьи 254: до предоставления подходящей работы, а при её отсутствии — до наступления права на отпуск по беременности и родам, её освобождают от работы с сохранением среднего заработка.
До перевода или увольнения работницу нельзя допускать к запрещённой работе. Простой не по её вине оплачивают по статье 157 ТК РФ.
Частые вопросы
Может ли женщина по собственному желанию пойти на запрещённую работу?
Нет. Запрет установлен законом, и согласие работницы его не снимает: работодатель обязан не допускать её к такой работе.
Распространяется ли статья 253 Трудового кодекса на офисные должности?
Она применяется везде, где есть тяжёлые работы, вредные и опасные условия или подземные работы. Обычное офисное место под запрет не попадает, если специальная оценка не показала вредный класс.
Кто утверждает перечень запрещённых для женщин работ и нормы подъёма тяжестей?
Минтруд России с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поэтому работодатель проверяет должность по правительственному перечню, а не по внутреннему списку.
Что будет, если женщину приняли на запрещённую работу?
Допуск к такой работе незаконен. Работодателю нужно вывести её с этого места: предложить перевод, а при отказе или отсутствии подходящей работы оформить прекращение договора по статье 73 ТК РФ.
Нужно ли учитывать нормы подъёма тяжестей, если работа сидячая?
Нормы применяются там, где есть ручное поднимание и перемещение грузов. Если таких операций нет, соблюдать нечего, и это фиксируют в описании рабочего места.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Проверка условий труда — часть порядка в компании
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Ограничения по труду женщин, специальная оценка условий труда и переводы держатся на документах, которые кто-то ведёт руками. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.