Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации по охране труда

Статья 224 посвящена комитетам и комиссиям по охране труда. Их создают по инициативе работодателя или работников; представители сторон входят в состав на паритетной основе.

Обязанности из статьи 224:

соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников к работам с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время и к сверхурочным работам;

переводить работников, которым по состоянию здоровья нужна более лёгкая работа, на другую работу по медицинскому заключению с соответствующей оплатой;

устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

проводить другие мероприятия.

Медицинское заключение — документ, выданный в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Если в нём сказано, что работнику противопоказана текущая работа, работодатель обязан перевести его на другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Если по медицинскому заключению работника переводят на нижеоплачиваемую работу, средний заработок по прежней работе сохраняют на один месяц. При трудовом увечье, профессиональном заболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления.

Если работнику нужен временный перевод на срок до четырёх месяцев, но он отказался или подходящей работы нет, его отстраняют на срок из медицинского заключения. Если нужен перевод на срок более четырёх месяцев или постоянный перевод, при отказе либо отсутствии работы договор по общему правилу прекращают. Для руководителей и других лиц, перечисленных в статье 73, предусмотрен особый порядок.

Обычный перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит: его продолжительность — от 30 минут до 2 часов, и он не оплачивается. Статья 224 говорит о другом: отдельным категориям работников работодатель обязан установить перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

Такие перерывы предусмотрены, например, для работников, работающих за компьютером, — их устанавливают по результатам специальной оценки условий труда и в зависимости от вида трудовой деятельности и нагрузки. Конкретные виды работ и продолжительность перерывов работодатель фиксирует в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Инвалиду работодатель создаёт условия труда по индивидуальной программе реабилитации или абилитации. Программа разрабатывается по итогам медико-социальной экспертизы и содержит перечень мероприятий, которые должны выполнить и сам работник, и работодатель.

В программе могут быть указаны рекомендуемые условия труда, ограничения по времени работы, необходимость вспомогательных технических средств и противопоказанные виды деятельности. Работодатель обязан выполнить те пункты программы, которые адресованы ему. Если выполнить их на текущем рабочем месте невозможно, работнику предлагают другую работу, а при её отсутствии или отказе действуют по статье 73 ТК РФ.

Порядок такой: получить медицинское заключение или индивидуальную программу реабилитации, проверить, какие ограничения в них записаны, и оформить кадровое решение. Перевод на другую работу оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, в котором указывают основание — медицинское заключение.

Ограничения на привлечение к ночным и сверхурочным работам фиксируют в локальном акте и в трудовом договоре, а ознакомление работника с его правом отказаться — под подпись. Перерывы, включаемые в рабочее время, прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, чтобы у инспектора труда не было вопросов, почему они не оплачиваются.

Если работник нуждается в более лёгкой работе, а подходящей у работодателя нет, отказ и предложенные варианты оформляют письменно. Это защищает компанию при споре о законности отстранения или увольнения.