Работодатель (его представитель) при несчастном случае обязан: ст. 228 Трудового кодекса РФ
Коротко
Статья 228 Трудового кодекса перечисляет, что работодатель или его представитель обязан сделать сразу после несчастного случая, подпадающего под статью 227. Обязанности действуют с момента происшествия: сначала помощь человеку и остановка опасного воздействия на других, потом сохранение обстановки, извещения и расследование.
Кто отвечает по статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации
Закон говорит не только о самом работодателе, но и о его представителе — человеке, которому поручено действовать от имени компании. На практике это руководитель участка, начальник цеха или сотрудник, назначенный приказом. Именно он организует помощь и извещения, пока на место не прибыло руководство.
Обязанности возникают при несчастных случаях, указанных в статье 227: травма, отравление, тепловой удар и другие повреждения здоровья, полученные при работе. Перечень ситуаций в статье 227 шире, чем «падение на стройке», поэтому проверять нужно именно его.
Пять обязанностей из статьи 228
- Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
- Принять неотложные меры, чтобы аварийная или иная чрезвычайная ситуация не развивалась и травмирующие факторы не подействовали на других людей.
- Сохранить обстановку на момент происшествия до начала расследования, если это не угрожает жизни и здоровью других и не ведёт к катастрофе, аварии или иным чрезвычайным обстоятельствам. Если сохранить нельзя — зафиксировать: схемы, фото- и видеосъёмка, другие мероприятия.
- В установленный Трудовым кодексом срок проинформировать органы и организации, указанные в кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, а о тяжёлом несчастном случае или случае со смертельным исходом — ещё и родственников пострадавшего.
- Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования и оформлению материалов в соответствии с главой 36.1 ТК.
Порядок извещения
Состав адресатов и сроки задаёт статья 228.1 ТК. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжёлом случае или случае со смертельным исходом работодатель или его представитель в течение суток направляет извещение по установленной форме — в том числе в территориальный орган федерального надзора за соблюдением трудового законодательства по месту происшествия и в прокуратуру по месту происшествия.
Для случая с лёгким исходом действует отдельное правило: при страховом случае страхователь обязан в течение суток сообщить о нём в территориальный орган Социального фонда России по месту своей регистрации. Поэтому первым делом стоит открыть статью 228.1 и Положение о расследовании и сверить список получателей под свой случай, а не рассылать по памяти.
Что обязан сделать работодатель при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
По части 1 статьи 229 ТК для расследования работодатель или его представитель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трёх человек. В неё входят специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников, если такой орган есть, и уполномоченный по охране труда, если он есть.
Состав комиссии утверждается приказом или распоряжением работодателя. Людей, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке или объекте, где произошёл несчастный случай, в состав комиссии не включают.
Сама статья 228 требует принять и иные необходимые меры, чтобы расследование прошло надлежащим и своевременным образом, а материалы были оформлены по главе 36.1 ТК.
Кто ведёт расследование в особых случаях
| Ситуация | Кто образует комиссию | Кого включают |
|---|---|---|
| Работник направлен к другому работодателю и участвовал в его производственной деятельности | Работодатель, у которого произошёл несчастный случай | Представителя работодателя, направившего работника; его неприбытие или опоздание сроки расследования не меняет |
| Работа выполнялась на территории другого работодателя | Работодатель (его представитель), по поручению которого выполнялась работа | При необходимости — работодателя (его представителя), за которым закреплена территория |
| Работа по поручению работодателя на выделенном участке другого работодателя | Работодатель, производящий эту работу | Обязательно представителя работодателя, на территории которого она проводилась |
| Работа по совместительству | Расследуется и учитывается по месту работы по совместительству | — |
| Работодатель — физическое лицо | Участвуют сам работодатель (его представитель), доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, в том числе по гражданско-правовому договору | — |
Частые вопросы
Что делать в первую минуту после несчастного случая?
Организовать первую помощь и при необходимости доставку в медицинскую организацию, одновременно принять меры, чтобы травмирующий фактор не подействовал на других. Это первые две обязанности статьи 228, и они выполняются немедленно.
Можно ли убрать место происшествия, чтобы быстрее запустить работу?
Только если обстановка угрожает жизни и здоровью других людей или ведёт к катастрофе, аварии или иным чрезвычайным обстоятельствам. Тогда до начала расследования её фиксируют: схемы, фотографирование или видеосъёмка, другие мероприятия. Простое желание возобновить производство основанием не является.
Кому сообщать о несчастном случае?
Органам и организациям, указанным в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, а о тяжёлом случае или случае со смертельным исходом — ещё и родственникам пострадавшего. Конкретный список и сроки — в статье 228.1 ТК и Положении о расследовании.
Когда создаётся комиссия по расследованию?
Незамедлительно — по части 1 статьи 229 ТК, в составе не менее трёх человек. Состав утверждает работодатель приказом или распоряжением.
Может ли представитель работодателя заменить самого работодателя?
Да, статья 228 прямо называет работодателя и его представителя. Полномочия представителя стоит закрепить приказом или доверенностью, чтобы у него не было спора о праве подписывать извещения и материалы.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Разбор полномочий лучше сделать до происшествия
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
После несчастного случая часть работы сваливается на руководителей: извещения, сбор объяснений, документы для комиссии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.