Статья 221 трудового кодекса: обеспечение работников СИЗ
Коротко
Статья 221 Трудового кодекса обязывает работодателя за свой счёт бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия. Выдавать их нужно не только на вредных и опасных работах, но и при загрязнении, и в особых температурных условиях. Нормы выдачи работодатель устанавливает сам на основании единых типовых норм, учитывая результаты спецоценки условий труда, оценку профессиональных рисков и мнение профсоюза.
Что требует статья 221 ТК РФ по охране труда
Статья 221 Трудового кодекса РФ по охране труда закрепляет три правила. Первое: СИЗ и смывающие средства выдаются бесплатно и за счёт работодателя. Второе: только те, что прошли подтверждение соответствия по законодательству о техническом регулировании. Третье: не только на работах с вредными и опасными факторами, но и при загрязнении и в особых температурных условиях.
Средства индивидуальной защиты по статье 221 — это специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, слуха, глаз, от падения с высоты и другие. Требования к ним определяются техническим регулированием.
Правила обеспечения СИЗ и смывающими средствами, а также единые типовые нормы выдачи утверждает Минтруд с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. Действующие правила и единые типовые нормы введены приказами Минтруда от 29.10.2021 № 766н и № 767н.
Обеспечение работников СИЗ осуществляется работодателем на основании
- Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств — приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н.
- Результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах.
- Результатов оценки профессиональных рисков.
- Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников, если он есть.
- Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами — приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
Как работодатель устанавливает нормы выдачи по ст 221 ТК РФ
Ст 221 Трудового кодекса РФ не даёт готового перечня: она передаёт эту работу работодателю. Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств он устанавливает на основании единых типовых норм, но с поправкой на своё производство: результаты спецоценки показывают, какие вредные и опасные факторы действуют на конкретном рабочем месте, оценка профессиональных рисков — какие ещё опасности есть в работе.
Итоговые нормы оформляют локальным нормативным актом, например положением об обеспечении СИЗ. В нём перечисляют должности и профессии, виды средств, количество и срок носки. С этим документом работников знакомят под подпись.
Выдачу фиксируют в личной карточке учёта СИЗ. Она подтверждает, что работник получил положенное, а работодатель выполнил обязанность по ст 221 ТК РФ.
Что входит в СИЗ по статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации, а что нет
| Средства индивидуальной защиты | Смывающие средства | |
|---|---|---|
| Что это | Спецодежда, спецобувь, защита рук, головы, лица, глаз, слуха, органов дыхания, от падения с высоты и другие средства | Дерматологические средства защиты: очищающие, защитные, восстанавливающие |
| Когда выдаются | При вредных и опасных факторах, загрязнении, особых температурных условиях | При загрязнении и вредных факторах, когда нужна защита кожи |
| Подтверждение соответствия | Обязательно по законодательству о техническом регулировании | Обязательно по законодательству о техническом регулировании |
| Кто устанавливает нормы | Работодатель на основе единых типовых норм | Работодатель на основе единых типовых норм |
Документы, на которые опирается ст 221 Трудового кодекса Российской Федерации
Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, единые типовые нормы выдачи — приказом от 29.10.2021 № 767н. Они действуют с 1 сентября 2023 года; в переходный период до 31 декабря 2024 года работодатель мог применять прежние типовые нормы.
Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами установлены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. Это важно для тех, кто выстраивает документооборот по охране труда на несколько лет вперёд.
Минтруд в письме от 18.12.2024 № 15-2/ООГ-3919 подтвердил: обеспечение СИЗ и смывающими средствами идёт на основании единых типовых норм, утверждённых приказом № 767н, и правил, утверждённых приказом № 766н.
Частые вопросы
Кто платит за СИЗ по статье 221?
Работодатель. Статья 221 ТК РФ прямо говорит: средства индивидуальной защиты и смывающие средства выдаются работникам бесплатно и за счёт средств работодателя. Удерживать их стоимость из зарплаты нельзя.
Обязательно ли выдавать СИЗ, если условия труда не вредные?
Да, если есть загрязнение или работа идёт в особых температурных условиях. Статья 221 ТК РФ называет три случая: вредные и опасные факторы, загрязнение, особые температурные условия. Достаточно одного из них.
Можно ли использовать старые типовые нормы?
Для большинства работодателей переходный период применения прежних типовых норм закончился 31 декабря 2024 года. Единые типовые нормы по приказу Минтруда № 767н действуют с 1 сентября 2023 года; для отдельных категорий работников предусмотрены специальные нормы обеспечения.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза при установлении норм?
Да, если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации или иной уполномоченный представительный орган работников. Статья 221 ТК РФ включает его мнение в число оснований для норм выдачи.
Чем статья 221 ТК РФ отличается от статьи 212?
Статья 212 посвящена государственным нормативным требованиям охраны труда и национальным стандартам безопасности труда. Общие обязанности работодателя установлены статьёй 214, а статья 221 — обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
СИЗ выданы, а учёт и контроль — на бумаге
Найду рутину в охране труда, которую можно отдать ИИ
Выдача СИЗ, сроки носки, личные карточки, напоминания о спецоценке — это повторяющиеся операции, на которые уходят часы. Я смотрю, какие из них выгодно передать программам, и подключаю ИИ к вашим таблицам, CRM и 1С.
Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время инженера по охране труда и кадровика.