Статья 223 трудового кодекса: служба охраны труда у работодателя
Коротко
Статья 223 Трудового кодекса говорит, как у работодателя устроена служба охраны труда. Если он ведёт производственную деятельность и у него больше 50 работников, служба охраны труда создаётся или вводится должность специалиста по охране труда. При штате не больше 50 человек решение принимает сам работодатель — с учётом специфики своей деятельности.
О чём статья
Статья отвечает на один вопрос: кто в компании отвечает за соблюдение требований охраны труда и контроль за их выполнением. Ответ зависит от численности работников и от того, ведёт ли работодатель производственную деятельность.
Статья 223 не устанавливает сами требования охраны труда — они в других разделах кодекса и в нормативных актах. Она задаёт организационную рамку: есть служба, есть специалист или функции закреплены за конкретным человеком либо сторонней организацией.
Три части статьи
- Часть первая: у работодателя, который ведёт производственную деятельность и у которого больше 50 работников, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
- Часть вторая: работодатель с численностью не больше 50 человек сам решает, создавать службу или вводить должность специалиста, — с учётом специфики своей производственной деятельности.
- Часть третья: если службы и специалиста с соответствующим образованием нет, функции выполняют индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо сторонняя организация или предприниматель по гражданско-правовому договору.
- Часть четвёртая: структуру службы охраны труда и численность её работников работодатель определяет сам — с учётом рекомендаций федерального органа, который вырабатывает государственную политику в сфере труда, и с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Штат до 50 человек: решение за работодателем
Если работников не больше 50, статья не требует создавать службу. Работодатель принимает решение сам и записывает его в локальные документы: создаёт службу, вводит должность специалиста по охране труда или закрепляет функции за конкретным человеком.
Основание для решения — специфика производственной деятельности. Офис с компьютерами и цех со станками при одинаковой численности дают разную нагрузку на охрану труда, и статья прямо позволяет это учитывать.
Кто выполняет функции без службы
Если службы охраны труда и специалиста с соответствующим образованием нет, функции берёт на себя индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации или другой работник, которого работодатель уполномочил. Второй вариант — сторонняя организация или предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору.
К таким организациям и предпринимателям статья предъявляет два требования: они должны соответствовать требованиям, установленным Правительством, и быть аккредитованы в порядке, который Правительство установило. Договор с исполнителем без аккредитации статью не закрывает.
Ст 223 ТК РФ: структура и численность службы
Ст 223 Трудового кодекса не задаёт ни структуру службы, ни число её работников — это определяет работодатель. Но определяет не свободно: с учётом рекомендаций федерального органа, который вырабатывает и реализует государственную политику и нормативно-правовое регулирование в сфере труда, и с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Что именно попадёт в эти рекомендации и как оформить решение, смотрите в актах Минтруда и в тексте статьи на официальном портале правовой информации. Статья действует в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, изменения вступили в силу с 1 марта 2022 года.
Частые вопросы
Что говорит ст 223 Трудового кодекса Российской Федерации о маленькой компании?
При численности не больше 50 человек статья 223 не обязывает создавать службу: работодатель принимает решение сам, с учётом специфики производственной деятельности. Обязанность создать службу или ввести должность специалиста статья ставит при штате больше 50 человек у работодателя, ведущего производственную деятельность.
Можно ли передать охрану труда на аутсорсинг?
Да. Часть третья статьи 223 прямо называет вариант: организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаются по гражданско-правовому договору. Они должны соответствовать требованиям Правительства и быть аккредитованы в установленном им порядке.
Кто отвечает за охрану труда в маленькой компании?
Если службы и специалиста с соответствующим образованием нет, функции выполняют индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник. Кого именно назначить, работодатель решает сам.
Сколько человек должно быть в службе охраны труда?
Статья 223 число не называет. Структуру службы и численность её работников определяет работодатель — с учётом рекомендаций федерального органа по труду и мнения Российской трёхсторонней комиссии.
С какого года действует эта редакция статьи?
Статья 223 изменена Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, изменения действуют с 1 марта 2022 года.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Охрана труда держится на бумаге, а не на людях
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Журналы инструктажей, напоминания о медосмотрах, сбор подписей и отчёты по охране труда съедают часы у кадров и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.