Статья 195 Трудового кодекса: привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников
Коротко
Статья 195 Трудового кодекса даёт представительному органу работников право требовать дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения и их заместителей за нарушение трудового законодательства и иных актов с нормами трудового права, условий коллективного договора или соглашения. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление и сообщить о результатах. Если факт нарушения подтвердился, он применяет к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Что устанавливает статья 195 ТК РФ
Статья 195 ТК РФ называется «Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников». Она описывает процедуру, а не самостоятельный вид взыскания: представительный орган работников заявляет о нарушении, работодатель рассматривает заявление и при подтверждении нарушения применяет к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Норма адресована трём категориям: руководителю организации, руководителю структурного подразделения и их заместителям. Рядовой сотрудник по этой статье не привлекается — для него действует общий порядок статей 192 и 193 ТК РФ.
Как действует представительный орган работников
- Представительный орган работников — профсоюз или иной орган, представляющий интересы работников, — направляет работодателю заявление о нарушении руководителем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, условий коллективного договора или соглашения.
- Работодатель обязан рассмотреть заявление и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
- Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
- Вид взыскания — замечание, выговор или увольнение — работодатель выбирает с учётом тяжести проступка и обстоятельств, как при обычной дисциплинарной ответственности по статье 192 ТК РФ.
Какие нарушения дают основание
Основание — нарушение руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также условий коллективного договора или соглашения. Это не любое недовольство работников, а подтверждённый факт нарушения конкретной нормы.
Проверка факта нарушения — задача работодателя при рассмотрении заявления. Если нарушение не подтвердилось, оснований для взыскания по статье 195 нет, но работодатель всё равно обязан сообщить о результатах рассмотрения представительному органу.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель уволить руководителя, если представительный орган работников того требует?
Нет. Статья 195 обязывает применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, но выбор конкретного взыскания — за работодателем. Увольнение — крайняя мера, а не автоматическое следствие заявления.
Может ли представительный орган работников требовать взыскания для рядового сотрудника?
Статья 195 касается только руководителя организации, руководителя структурного подразделения и их заместителей. Для остальных работников действует общий порядок дисциплинарной ответственности по статьям 192 и 193 ТК РФ.
Что будет, если работодатель не ответит на заявление?
Статья 195 прямо обязывает работодателя рассмотреть заявление и сообщить о результатах в представительный орган. Игнорирование заявления — нарушение этой обязанности.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза при увольнении руководителя по статье 195?
Статья 195 не устанавливает отдельной процедуры учёта мнения профсоюза. Порядок применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение, определяется статьёй 193 ТК РФ: до применения взыскания работодатель требует письменное объяснение, а само взыскание оформляет приказом.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Порядок в кадровых документах важнее разовых решений
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы, ответы на повторяющиеся вопросы сотрудников, сверки и отчёты съедают часы у руководителя и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.