Статья 19 трудового кодекса: возникновение трудовых отношений
Коротко
Статья 19 Трудового кодекса говорит, откуда берутся трудовые отношения. Главный источник — трудовой договор. Второй случай — избрание на должность, когда по закону, уставу или внутренним документам организации должность замещают голосованием: тогда отношения возникают в результате избрания, если оно предполагает выполнение определённой трудовой функции.
Что устанавливает статья 19
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это общее правило, и оно закрывает большинство ситуаций: человека приняли, с ним подписали договор, у него появились обязанности и права по Трудовому кодексу.
Статья 19 регулирует случаи, когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Такие случаи предусматривают трудовое законодательство, иные нормативные акты с нормами трудового права или устав либо положение организации.
Статья короткая, но она задаёт логику: при назначении или утверждении в должности трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Если человека фактически допустили к работе с ведома работодателя или его представителя, отношения возникают и при отсутствии письменного договора.
Когда отношения возникают из избрания
- Должность замещают голосованием: так решили закон, устав общества или внутренний документ организации.
- Избрание предполагает конкретную трудовую функцию — человек приходит делать определённую работу, а не разово оказать услугу.
- Решение об избрании оформлено: протокол общего собрания, решение единственного участника, приказ.
- С избранным заключают трудовой договор; в нём фиксируют должность, дату начала работы, оплату и условия труда.
- Если избранный приступает к работе, а договор ещё не подписан, отношения всё равно считаются трудовыми — договор оформляют письменно.
Трудовой договор и договор подряда
| Трудовой договор | Договор подряда или услуг | |
|---|---|---|
| Основание | Статья 19 и статья 56 ТК | Глава 37 и глава 39 ГК |
| Что важно | Человек выполняет трудовую функцию по должности | Человек сдаёт конкретный результат |
| Подчинение | Правилам внутреннего трудового распорядка | Своему графику, если в договоре нет иного |
| Оплата | Зарплата не реже двух раз в месяц | Вознаграждение за результат по договору |
| Взносы и НДФЛ | Взносы работодателя, НДФЛ удерживают из зарплаты | Взносы по ГПД на работы и услуги, НДФЛ удерживают из вознаграждения |
Если договор не оформили
Трудовой договор заключают письменно, и работа без подписанного договора не делает отношения гражданско-правовыми. Суд и инспекция труда смотрят на суть: человек подчиняется распорядку, получает зарплату, работает по должности — значит, отношения трудовые.
Отношения по гражданско-правовому договору признаёт трудовыми заказчик — по письменному заявлению исполнителя или по не обжалованному в суд предписанию инспектора труда, а также суд. После прекращения отношений признать их трудовыми может только суд.
Для собственника это значит простое: должность в штатном расписании, подписанный договор и приказ закрывают вопрос. Разовые работы по конкретному результату оформляют договором подряда или услуг — тогда статья 19 к ним не применяется.
Частые вопросы
Директора избрали, а трудовой договор подписали позже. Отношения уже возникли?
Избрание директора само по себе даёт основание оформить с ним трудовой договор по правилам статьи 17 ТК РФ. Если он уже фактически допущен к работе с ведома работодателя или его представителя, трудовые отношения возникают и до письменного оформления договора.
Можно ли принять сотрудника без трудового договора, если он работает по договору услуг?
Можно, если это действительно услуги: нужен конкретный результат, а не должность и распорядок. Если человек сидит в офисе по графику и подчиняется руководителю, инспекция и суд увидят трудовые отношения независимо от названия договора.
Статья 19 требует письменной формы договора?
Сама статья называет основания возникновения отношений, а форму задаёт статья 67 ТК: договор заключают письменно в двух экземплярах. Работа без письменного договора не превращает отношения в гражданские.
Что делать, если сотрудник уже работает, а договора нет?
Оформить договор письменно и издать приказ о приёме. Отсутствие документа — нарушение, но оно не лишает человека прав по Трудовому кодексу: отношения считаются трудовыми с первого дня работы.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Порядок в документах начинается с рутины
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Договоры, приказы, карточки сотрудников в CRM — это часы, которые уходят на одно и то же. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.