192 статья Трудового кодекса: дисциплинарные взыскания

Проступок — это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, которые возложены на работника. Обязанности берутся из трудового договора, должностной инструкции, локальных актов и самого кодекса. Если человек сделал работу не так, как требует инструкция, или не сделал вовсе, у работодателя появляется основание для разговора о взыскании.

Вину нужно установить. Без неё проступка по статье 192 нет: срыв срока из-за неисправной техники или отсутствия материалов — это не дисциплинарный проступок работника.

При наложении взыскания закон требует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. Одинаковое опоздание у сотрудника с тремя дисциплинарными взысканиями за год и у человека без замечаний — разные ситуации, и наказание может быть разным.

В ст. 192 Трудового кодекса РФ закреплено правило: за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания — замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Это и есть п. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ: перечень из трёх пунктов, к которому отсылают остальные части статьи.

Пункт 2 той же статьи разрешает федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК) предусматривать для отдельных категорий работников и другие взыскания. Пункт 3 объясняет, какие увольнения считаются дисциплинарным взысканием: по пунктам 5, 6, 9 и 10 части первой статьи 81, пункту 1 статьи 336 и статье 348.11, а также по пунктам 7, 7.1 и 8 части первой статьи 81, если виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Дальше статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применять взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, и требует при наложении взыскания учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён.

На основании какого нормативного документа осуществляются дисциплинарные взыскания — вопрос, который часто задают в кадровой работе. Ответ: порядок задаёт Трудовой кодекс, прежде всего статьи 192 и 193, а для отдельных категорий работников — ещё и уставы и положения о дисциплине, принятые по части пятой статьи 189.

Комментарий к статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации сводится к трём мыслям: перечень взысканий закрытый, вину и тяжесть проступка нужно доказать, а порядок применения расписан в статье 193. Судебная практика по статье 192 проверяет именно эти три вещи — основание, процедуру и соразмерность.

Перечень закрытый. Штраф, лишение премии как взыскание, перевод на нижеоплачиваемую работу, устное внушение в приказ не оформишь: статья 192 прямо запрещает применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является лишение премии, снижение разряда, замечание в рабочем чате без приказа и устный выговор. Лишение премии — это невыплата по условиям премирования: снижение премии из-за дисциплинарного взыскания допускается, если это предусмотрено системой премирования, касается премий за период применения взыскания и не может уменьшить месячную зарплату более чем на 20 %, а основание — условия локального акта, а не статья 192.

Какой вид дисциплинарного взыскания отсутствует в Трудовом кодексе РФ — чаще всего спрашивают про штраф. Штрафа в статье 192 нет, и как взыскание он не применяется. Нет в кодексе и понижения в должности или перевод на меньший оклад в качестве наказания.

Увольнение тоже не универсальная санкция: статья 192 отсылает к конкретным пунктам статьи 81 и других статей, и уволить «за нарушение дисциплины вообще» нельзя.

Порядок задаёт статья 193 ТК: до применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. На это даётся два рабочих дня; если работник объяснение не представил, составляется акт.

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске и времени на учёт мнения представительного органа. В общем случае взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет.

Приказ о взыскании объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе. Работник вправе обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда и в суд.