Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата сверхурочной работы
Коротко
Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает правила оплаты сверхурочной работы — работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. С 1 сентября 2026 года действует новая редакция статьи: оплата считается из заработной платы со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, а часы сверх 120 в год оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Что изменилось в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изложил часть первую статьи 152 ТК РФ в новой редакции. Раньше статья говорила об оплате сверхурочной работы без привязки к составу заработной платы, и вопрос о том, включать ли премии и доплаты, решался судами. Теперь правило закреплено в законе: оплата считается исходя из размера заработной платы, установленного действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Второе изменение — предел 120 часов в год. За первые два часа работы платят не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. То есть часы сверх годового лимита оплачиваются по повышенной ставке, даже если внутри суток или смены они попали в первые два часа.
Как считать оплату по ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации
- Определите часы сверхурочной работы за учётный период. При обычном режиме это часы сверх ежедневной работы (смены), при суммированном учёте — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (статья 99 ТК РФ).
- Возьмите заработную плату, установленную системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы: оклад или тарифную ставку вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами.
- Оплатите первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
- Отдельно посчитайте часы сверх 120 в год: каждый такой час оплачивается не менее чем в двойном размере.
- При суммированном учёте сверхурочное время определяйте по дням (сменам), в которые выполнялась сверхурочная работа: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном за каждый час.
Суммированный учёт: что уточнил закон
До 1 сентября 2026 года статья 152 ТК РФ не различала режимы рабочего времени: сверхурочные, как правило, считали по итогам учётного периода. Новая редакция прямо говорит о суммированном учёте. Сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном за каждый час, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Это значит, что при сменном графике нельзя откладывать расчёт до конца года и применять полуторный размер к первым двум часам, которые фактически пришлись на разные смены. Считать нужно по каждой смене, в которой была переработка.
Компенсация отдыхом вместо денег
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Исключения — случаи, предусмотренные Трудовым кодексом. Если работник выбрал отдых, повышенная оплата за эти часы не начисляется: закон говорит «вместо», а не «наряду с».
Новая гарантия для тех, кто работает сверх 120 часов
Тем же законом № 144-ФЗ в статью 185.1 ТК РФ добавлена гарантия для работников, привлекаемых к сверхурочным работам более 120 часов в год. Независимо от возраста такой работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Это дополнение к общим правилам о диспансеризации, а не замена их.
Частые вопросы
Включаются ли премии в расчёт оплаты сверхурочной работы?
Да, если они входят в систему оплаты труда как стимулирующие выплаты. Новая редакция части первой статьи 152 ТК РФ говорит об оплате исходя из заработной платы, установленной системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это соответствует правовой позиции Конституционного Суда, выраженной в постановлении от 27.06.2023 № 35-П.
Как оплачивать 121-й час и последующие?
Не менее чем в двойном размере за каждый час. Правило о полуторной оплате первых двух часов на эти часы не распространяется: закон прямо устанавливает двойной размер начиная со 121-го часа.
Можно ли установить свои размеры оплаты?
Да, конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Но они не могут быть ниже размеров, установленных статьёй 152 ТК РФ.
Обязан ли работодатель учитывать мнение работника о форме компенсации?
Да. Дополнительное время отдыха предоставляется по желанию работника. Если работник не заявил такое желание, применяется повышенная оплата.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сверхурочные считаются вручную и съедают время бухгалтера
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Расчёт сверхурочных, проверка табелей и подготовка данных для зарплаты — регулярная работа, которая повторяется каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время бухгалтерии и менеджеров.