Ст. 153 ТК РФ: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Коротко
Статья 153 Трудового кодекса требует платить за работу в выходной или нерабочий праздничный день не меньше чем в двойном размере. Как именно считать двойку, зависит от системы оплаты: сдельщику удваивают расценку, работнику на тарифе — дневную или часовую ставку, окладнику — часть оклада за день или час работы. Вместо двойной оплаты работник может взять другой день отдыха — тогда выходной или праздник оплачивают в одинарном размере.
Что говорит статья 153
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Дальше статья раскладывает это правило по трём системам оплаты: сдельщикам — не менее двойных сдельных расценок, работникам на дневных и часовых тарифных ставках — не менее двойной дневной или часовой ставки, работникам на окладе — часть оклада за день или час работы сверх оклада.
Для окладника сумма зависит от того, уложилась ли работа в месячную норму рабочего времени. В пределах нормы — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, сверх нормы — не менее двойной. Конкретные размеры оплаты работодатель вправе установить коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, но ниже двойки они быть не могут.
Как считать по каждой системе оплаты
- Сдельщик: за произведённое в выходной или праздник — не менее двойной сдельной расценки за каждую единицу.
- Дневная или часовая тарифная ставка: не менее двойной ставки за отработанный день или час.
- Оклад, работа в пределах месячной нормы: одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада.
- Оклад, работа сверх месячной нормы: двойная дневная или часовая ставка сверх оклада.
- Вместо двойной оплаты — другой день отдыха по желанию работника; тогда работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Что входит в двойную ставку
Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П разобрал окладников: при оплате работы в выходной или праздник учитывать нужно не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Иначе двойная оплата оказывалась меньше реального заработка за тот же труд в обычный день.
На практике это значит, что при расчёте доплаты за выходной или праздник берут не голый оклад, а всю зарплату за день или час работы с надбавками и премиями, входящими в систему оплаты труда. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях начисляются на доплату так же, как на обычную зарплату.
Двойная оплата или отгул
| Двойная оплата | Другой день отдыха | |
|---|---|---|
| Кто выбирает | По умолчанию работодатель платит двойку | Работник, написав заявление |
| Оплата за выходной или праздник | Не менее двойного размера | В одинарном размере |
| День отдыха | Не предоставляется | Не оплачивается |
| Когда выгодно | Нужны деньги | Нужен свободный день |
| Форма | Приказ и расчёт в табеле | Заявление работника и приказ |
Как оформить и посчитать
Основание для работы в выходной или праздник — письменное согласие работника, а в отдельных случаях и мнение профсоюза; для некоторых категорий есть запреты и ограничения, они перечислены в статье 113 ТК. Привлечение оформляют приказом, в табеле ставят код работы в выходной или праздник.
Если работник выбрал отгул, в заявлении он указывает дату дня отдыха. Этот день в табель не ставят как рабочий и не оплачивают, а работу в выходной или праздник проводят одинарным размером. Если работник отработал только часть дня, двойная оплата идёт за фактически отработанные часы.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель платить двойку, если работник сам вызвался работать в выходной?
Двойная оплата гарантирована, когда работника привлекли к работе в выходной или праздник: письменное распоряжение работодателя плюс согласие работника. Самовольный выход без оформления права на двойную оплату не даёт; факт работы, доказанный работником (табель, свидетели, доступ к системам), суд может взыскать, но это не автоматическая гарантия.
Можно ли заменить двойную оплату отгулом без согласия работника?
Нет. Другой день отдыха предоставляется по желанию работника, а не по решению работодателя. Если работник не просил отгул, работу оплачивают не менее чем в двойном размере.
Что считается нерабочим праздничным днём?
Дни, перечисленные в статье 112 ТК: новогодние каникулы, Рождество, День защитника Отечества, 8 Марта, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства. Перенесённые выходные — это выходные дни, и правило статьи 153 действует для них так же.
Как оплачивать работу в выходной при суммированном учёте рабочего времени?
При суммированном учёте часы, отработанные в нерабочий праздничный день (и в выходной по графику), оплачиваются не менее чем в двойном размере за фактические часы; при подсчёте сверхурочных за учётный период они повторно не учитываются. Выходные дни определяются графиком работы.
Входит ли премия в расчёт двойной оплаты?
Входят компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Разовые премии, не связанные с оплатой труда, в расчёт не берут. Спорные случаи решает суд с опорой на постановление КС РФ № 26-П.
Праздничные смены не должны превращаться в переработку без учёта
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Графики, табели, ответы на одни и те же вопросы сотрудников о доплатах — всё это съедает часы, которые собственник мог бы тратить на развитие. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.