157 статья Трудового кодекса: оплата времени простоя

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так его определяет статья 72.2 Трудового кодекса, и 157 статья Трудового кодекса РФ ссылается именно на это определение.

Приостановка бывает короткой — сломался станок, не привезли сырьё, отключили электричество, — и длинной: упал спрос, встала линия, нечем загрузить смену. Для оплаты важно не название причины, а от кого она зависит: от работодателя, от работника или ни от кого.

Отдельной статьи с названием «режим простоя» в кодексе нет. Режим простоя по трудовому кодексу — это порядок, который работодатель устанавливает своим приказом: с какого дня и на какой срок работа приостанавливается, кого из сотрудников это касается и как считается оплата.

Такой приказ нужен, потому что простой затрагивает и учёт времени, и деньги. В нём пишут причину (нет заказов, авария, поломка оборудования), дату начала и окончания или «до особого распоряжения», список работников и порядок оплаты со ссылкой на статью 157.

Если простой вводят не для всех, а для части смены или отдела, приказ всё равно нужен: без него табель не покажет простой, а бухгалтерия не поймёт, от чего считать две трети. Работников знакомят с приказом под подпись.

Первый — простой по вине работодателя. Работник готов работать, а работу не дают: нет заказов, не завезли материалы, неисправно оборудование, которое должно чинить предприятие. Плата — не менее двух третей средней заработной платы работника, и считается она пропорционально времени простоя.

Второй — простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Например, авария на внешней сети, решение властей, стихийное бедствие. Здесь закон даёт нижнюю границу — не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Средний заработок в этой норме не упоминается.

Третий — простой по вине работника. Время не оплачивается. Вину устанавливает работодатель, а при споре — суд: в судебной практике встречаются дела, где работник не выезжал по служебным заданиям, и суд признавал это простоем по вине работодателя, а не прогулом.

Если работа встала из-за поломки оборудования или другой причины, которая мешает выполнять трудовую функцию, работник обязан сообщить об этом непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Это прямо записано в статье 157.

Молча просидеть смену — плохая тактика: работодатель может не узнать о простое, а потом спорить о причинах и оплате. Сообщение лучше сделать письменно или хотя бы зафиксировать в журнале, чтобы остался след.

Средняя заработная плата считается по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 (оно заменило прежнее Положение № 922 и действует с 1 сентября 2025 года).

Для оплаты простоя берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем простоя и делят на фактически отработанные дни. Из расчёта исключают время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов на кормление ребёнка), больничные и декретные, простой, забастовку, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и иное освобождение от работы. Премии учитывают по правилам пункта 15 Положения: ежемесячные — не больше одной за показатель в месяц, годовые — за прошлый год независимо от даты начисления.

Средний месячный заработок при полной норме рабочего времени не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 рубля.

Если в расчётном периоде заработка не было, берут предыдущий период, затем текущий месяц, затем оклад. Если работник трудится неполное время, минимум считается пропорционально.

Нет. «Не менее» означает, что коллективный договор, соглашение или трудовой договор могут предусматривать доплату до среднего заработка или до полного оклада, но не могут опустить планку ниже двух третей. Условие договора, которое ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежит применению — так устроена статья 9 Трудового кодекса.

Собственнику стоит помнить: простой — не способ сэкономить на людях. Если работа есть, а сотрудника держат без загрузки, чтобы платить две трети, суд может увидеть в этом простой по вине работодателя со всеми последствиями, включая доплату и проценты за задержку выплаты.

Если оплату простоя задержали, работник вправе получить денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Это статья 236 Трудового кодекса.

Ключевая ставка на 28 октября 2026 года — 14,00 % годовых. Если ставка в период задержки менялась, компенсацию считают по каждой ставке за соответствующие дни.