Статья 14 трудового кодекса: исчисление сроков
Коротко
Статья 14 Трудового кодекса задаёт общее правило счёта сроков в трудовых отношениях: течение срока начинается на следующий календарный день после даты, которой определено его начало. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Срок истекает в последний день, а если этот день нерабочий — в следующий за ним рабочий день.
Что регулирует статья 14
Статья 14 — общая норма об исчислении сроков для всего трудового законодательства. Она применяется, когда Трудовой кодекс, другой закон или трудовой договор устанавливает срок: для предупреждения об увольнении, для отзыва из отпуска, для выдачи документов, связанных с работой, для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.
Своей даты и своих событий статья не вводит. Она отвечает на три вопроса: от какого дня считать, что попадает внутрь срока и какой день считать последним.
Три правила счёта
- Начало зависит от вида срока. Срок, с которым связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты их возникновения. Сроки предупреждения об увольнении считают по специальному правилу статьи 80: со следующего дня после получения заявления работодателем.
- Состав. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни — выходные и праздники. Срок не удлиняется на них внутри периода, только на конце.
- Окончание. Срок истекает в последний день. Если последний день — нерабочий, днём истечения становится следующий за ним рабочий день.
Срок исчисляемый в календарных неделях или днях: что включается
Формулировка части второй статьи 14 отвечает на самый частый вопрос: выходные и праздники внутри срока не вычитаются и срок не сдвигают. Две недели предупреждения об увольнении по собственному желанию — это четырнадцать календарных дней подряд, включая субботы, воскресенья и праздничные дни.
На конце срока действует отдельное правило: если последний день приходится на нерабочий, срок истекает в ближайший следующий рабочий день. Поэтому двухнедельный срок, последний день которого выпал на субботу, заканчивается в понедельник.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами и неделями, по статье 14 истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Исчисление сроков в трудовом праве: где это работает
Статья 14 — рабочий инструмент кадровика и руководителя. По ней считают день, когда заканчивается предупреждение об увольнении, когда наступает право отозвать заявление, когда работник должен получить трудовую книжку или копии документов, когда истекает срок обжалования.
Если срок в трудовом договоре или локальном акте задан в рабочих днях, статья 14 на него не распространяется: рабочие дни считают по производственному календарю, и нерабочие дни внутрь такого срока не входят.
Частые вопросы
Входит ли день подачи заявления в срок предупреждения об увольнении?
Нет. По статье 80 ТК срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
Считаются ли выходные внутри двухнедельного срока?
Да. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни. Две недели — это четырнадцать календарных дней подряд.
Что делать, если последний день срока — суббота?
Срок истекает в следующий за ним рабочий день. Правило части третьей статьи 14 переносит окончание с нерабочего дня на ближайший рабочий.
Как считать срок в рабочих днях?
По производственному календарю: субботы, воскресенья и праздники внутрь срока не входят. Правило статьи 14 о включении нерабочих дней относится к календарным неделям и дням.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сроки в кадровых документах считаются сами, если их правильно завести
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые сроки — предупреждения, выдачи документов, отчёты — держатся на памяти одного человека. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам: напоминания, карточки в CRM, сверки, повторяющиеся ответы.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадровика и менеджеров.