Ст. 14 ТК РФ: увольнение по собственному желанию
Коротко
Статья 14 Трудового кодекса задаёт правила, по которым считаются все сроки в трудовых отношениях, в том числе двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий рабочий день.
Как статья 14 ТК РФ считает срок предупреждения
Работник, который решил уволиться по собственному желанию, предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Сам двухнедельный срок считается по статье 14: его течение начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
В срок, который исчисляется в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Поэтому две недели — это четырнадцать календарных дней подряд, а не четырнадцать рабочих смен. Если последний день срока приходится на выходной или праздник, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Срок рассмотрения заявления: что происходит после подачи
- Работодатель принимает и регистрирует заявление; двухнедельный срок начинается на следующий день после его получения.
- Работник продолжает работать до истечения срока предупреждения, если стороны не договорились об увольнении раньше.
- По истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, ознакомить с ним работника под подпись, внести запись в трудовую книжку или подать сведения в Социальный фонд.
- В последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению работника и производит окончательный расчёт.
Когда увольняют раньше двух недель
Работник может уйти раньше, если работодатель согласен: договорённость сторон сокращает срок предупреждения до любой даты. Это право, а не обязанность работодателя.
Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию по старости, нарушение работодателем трудового законодательства и условий договора. Перечень уважительных причин не исчерпывающий.
Сроки предупреждения для разных категорий
| Категория | Срок предупреждения | Основание |
|---|---|---|
| Общее правило | не позднее чем за 2 недели | ст. 80 ТК РФ |
| Работник на испытательном сроке | за 3 дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Договор сроком до 2 месяцев | за 3 календарных дня | ст. 80, 292 ТК РФ |
| Сезонные работы | за 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | не менее чем за 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
| Спортсмен, тренер | не позднее чем за 1 месяц; при договоре менее чем на 4 месяца — общий срок предупреждения, а для отдельных категорий договор может предусматривать более длительный срок | ст. 348.12 ТК РФ |
Частые вопросы
С какого дня начинается двухнедельный срок, если заявление подано в пятницу?
Со следующего календарного дня — субботы. В срок входят все календарные дни, включая выходные и праздники. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий рабочий день.
Можно ли отозвать заявление после подачи?
Да, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
Обязан ли работодатель уволить работника до истечения двух недель?
Нет, если работник не относится к категориям с уважительными причинами. Увольнение раньше срока — право работодателя, которое реализуется по соглашению сторон.
Что будет, если по истечении срока договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении?
Действие трудового договора продолжается. Работник сохраняет право в любой момент снова подать заявление или отозвать предыдущее.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение не должно оставлять отдел без рук
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник уходит, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.