Ст. 138 ТК РФ: удержания из заработной платы при увольнении

Статья 138 Трудового кодекса российской федерации состоит из четырёх частей и отвечает на один вопрос: какую долю выплаты можно забрать в счёт долгов работника. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы — не больше 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 %.

Второе правило касается исполнительных документов: если их несколько, работник всё равно должен получить на руки не меньше половины заработной платы. Третья часть выводит за эти рамки исправительные работы, алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причинённого здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причинённого преступлением: здесь удерживают до 70 %.

Четвёртая часть — запрет: нельзя удерживать из выплат, на которые по федеральному закону не обращается взыскание. Перечень таких выплат и правила расчёта удержаний из дохода должника задаёт Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

При увольнении работнику причитаются зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Удерживать долг, например за неотработанные дни отпуска, можно только из суммы, которая осталась после исчисления и удержания НДФЛ: закон № 229-ФЗ прямо считает удержание из суммы, оставшейся после налогов. Если взять 20 % от начисленной суммы до налога, работник получит меньше положенного, и удержание признают незаконным.

Считайте предел от той суммы, которую работник получил бы на руки. Удержание за неотработанные дни отпуска возможно при увольнении до окончания того рабочего года, в счёт которого отпуск уже получен (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК). Закон перечисляет случаи, когда такое удержание не делают вовсе: увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77, по пунктам 1, 2 или 4 части 1 статьи 81 и по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.

Если удержать все отпускные за неотработанные дни при увольнении не получилось, работник может вернуть остаток добровольно — тогда стоит взять письменное обязательство с указанием суммы и сроков платежей (часть 4 статьи 248 ТК). При недостаточности окончательного расчёта оснований взыскивать этот остаток через суд нет.

Практика разошлась. Одни суды считают, что статья 138 ограничивает удержания при каждой выплате зарплаты в длящихся отношениях, а при окончательном расчёте при увольнении этот предел не применяется: так решил, например, Верховный Суд Республики Крым в определении от 02.04.2025 № 33-3653/2025, и эта позиция встречается и в других окружных и областных судах.

Другие суды применяют 20 % и к расчёту при увольнении, ссылаясь на то, что статья 137 не даёт исключений из части 1 статьи 138. Трудинспекция при проверке чаще смотрит на буквальный текст статьи и на позицию о 20 %. Поэтому безопасный порядок — удержать в пределах 20 % от суммы после НДФЛ, а оставшиеся отпускные за неотработанные дни предложить работнику вернуть добровольно.

Перед удержанием проверьте три вещи: есть ли основание из статьи 137, не попадает ли увольнение в список случаев без удержания и уложитесь ли вы в предел после налога.