Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска
Коротко
Статья 114 Трудового кодекса коротко закрепляет гарантию: работнику раз в год дают отпуск, на это время за ним остаются и должность, и средний заработок. Сама статья не называет ни продолжительность, ни порядок — это в следующих статьях главы 19: 115, 122, 123.
Что дословно говорит ст 114 Трудового кодекса
Формулировка статьи 114 ТК РФ: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». Всё остальное — детали, которые раскрывают другие нормы.
«Сохранение места работы» значит, что в дни отпуска должность за человеком остаётся: его нельзя уволить по инициативе работодателя, перевести на другую работу или изменить оклад только потому, что он отдыхает. «Сохранение среднего заработка» значит, что отпуск оплачивается не окладом и не «сколько осталось», а средним заработком за расчётный период.
Что раскрывает статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 115 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней; отдельным категориям закон устанавливает удлинённый отпуск.
- Статья 116 ТК РФ: кроме основного бывают ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — за вредные и опасные условия труда, за особый характер работы, за ненормированный день и в других случаях по закону.
- Статья 122 ТК РФ: право на отпуск за первый год работы появляется после шести месяцев непрерывной работы; по соглашению сторон отпуск можно дать и раньше, а некоторым категориям — по заявлению до истечения полугода.
- Статья 123 ТК РФ: очередь отпусков определяет график, утверждённый работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года; о дате начала работника извещают под подпись не позднее чем за две недели.
- Статья 124 ТК РФ: если отпускные не выплатили вовремя или о дате начала предупредили позже двух недель, работодатель по письменному заявлению работника переносит отпуск на согласованный срок.
Сколько дней отдыха по закону
Общая норма — 28 календарных дней в год (статья 115 ТК РФ). Удлинённые отпуска устанавливает закон для отдельных категорий: например, работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней, несовершеннолетним — не менее 31.
Дополнительные отпуска дают не всем, а по условиям: за вредность, за особый характер работы, за ненормированный день, а также в случаях, прямо названных в кодексе и федеральных законах. Конкретную продолжительность определяет соответствующая статья или отраслевой закон.
Как оплачивается отпуск
Оплата идёт по среднему заработку. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (пункт 4 Положения, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540). В заработок входят выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, надбавки, премии по правилам пункта 15 Положения.
Не входят в расчёт социальные и нетрудовые выплаты — оплата проезда, питания, материальная помощь, — а также суммы за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок: командировочные, прошлые отпускные, больничные.
Если все 12 месяцев отработаны полностью, средний дневной заработок — заработок за год, делённый на 12 и на 29,3. Если в периоде были больничные, отпуска или другие исключаемые дни, делитель считают по фактически отработанному времени.
Основной и дополнительный отпуск
| Основной | Дополнительный | |
|---|---|---|
| Кому | Всем работникам по трудовому договору | Тем, кому положен по статье 116 ТК РФ и отраслевым законам |
| Минимум дней | 28 календарных (статья 115 ТК РФ), отдельным категориям больше | Зависит от основания: вредность, особый характер работы, ненормированный день |
| Оплата | По среднему заработку | По среднему заработку |
| Как складываются | Складывается с дополнительным | Складывается с основным, если работник имеет право на оба |
Частые вопросы
Можно ли заменить отпуск деньгами?
Статья 114 говорит об отпуске как о времени отдыха. Замена отпуска денежной компенсацией ограничена: правила и исключения — в статье 126 ТК РФ, её и стоит смотреть перед решением.
Обязан ли работодатель отпускать человека ровно по графику?
График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (статья 123 ТК РФ). Перенести дату можно по соглашению сторон или в случаях, названных в статье 124.
Что будет, если отпускные не выплатили вовремя?
Работник вправе письменно попросить перенос отпуска на другой согласованный срок (часть вторая статьи 124 ТК РФ). Кроме того, за задержку выплаты начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ — не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Положен ли отпуск совместителю?
Да, ежегодный оплачиваемый отпуск положен и по совместительству. Как совместить отпуска по основной работе и по совместительству, смотрите в статье 286 ТК РФ.
Считаются ли праздничные дни внутри отпуска?
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются — это правило статьи 120 ТК РФ. Сама статья 114 продолжительность не регулирует.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Отпуска съедают время, а не должны съедать деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
График отпусков, заявления, приказы, сверки по отпускным — на это уходят часы у бухгалтерии и кадров. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в отделах можно передать программам, и показываю, где это окупается.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина забирает время у продавцов, менеджеров и бухгалтерии.