Статья 112 Трудового кодекса: нерабочие праздничные дни
Коротко
Статья 112 Трудового кодекса устанавливает, какие дни в России считаются нерабочими праздничными, и что с ними делать: при совпадении с выходным выходной переносится, зарплата из-за праздников не уменьшается, а тем, кто не на окладе, за праздничные дни платят отдельно. Перечень дней закрытый: Минтруд напоминает, что нерабочие праздничные дни не сокращаются и не увеличиваются, их задаёт именно статья 112.
Какие дни статья 112 называет нерабочими праздничными
Статья 112 Трудового кодекса РФ перечисляет нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Список закрытый. Профессиональные праздники — День медицинского работника, День бухгалтера, День строителя и подобные — нерабочими праздничными днями не являются: это повод для поздравлений, а не основание не выходить на работу. Если нужен выходной к такой дате, его оформляют как обычный отпуск или отгул.
Как статья 112 решает совпадения и переносы
- Если праздничный день выпадает на выходной, выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Исключение — январские каникулы и Рождество: выходные, совпавшие с ними, на следующий рабочий день не переносятся.
- Из январских выходных, совпавших с каникулами и Рождеством, Правительство переносит два дня на другие даты очередного календарного года.
- В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни переносят постановлением Правительства на каждый календарный год. Количество рабочих и нерабочих дней в году при этом не меняется — так объясняет Минтруд.
- В calendar-планах ориентируйтесь на постановление о переносах на конкретный год: без него нельзя сказать, каким будет конкретный месяц.
Оплата праздничных дней: оклад, сдельная оплата, дополнительное вознаграждение
Работникам на окладе наличие в месяце нерабочих праздничных дней зарплату не уменьшает: оклад платят полностью, как за полностью отработанный месяц. Это правило появилось в статье 112 в редакции Федерального закона от 29.12.2004 № 201-ФЗ.
Тем, кто получает не оклад (сдельная оплата, почасовка), за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, положено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяют коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт с учётом мнения профсоюза или трудовой договор. Такие суммы относят к расходам на оплату труда в полном размере.
Отдельного закона о праздничных днях нет: перечень нерабочих праздничных дней и правила работы с ними задаёт статья 112 Трудового кодекса, а конкретные переносы выходных на год — постановление Правительства.
Если человека привлекали к работе в праздничный день, действует не статья 112, а статья 153 ТК об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни: не менее чем в двойном размере либо одинарно с другим днём отдыха. Конкретный порядок привлечения к работе в выходные и праздники статья 112 не описывает — смотрите статьи 113 и 153 ТК.
Частые вопросы
Относится ли День медицинского работника к нерабочим праздничным дням?
Нет. Статья 112 перечисляет только государственные нерабочие праздничные дни, и Дня медицинского работника в этом перечне нет. Это профессиональный праздник, работа в этот день идёт в обычном порядке.
Если праздничный день выпадает на выходной день, то он переносится?
Переносится не праздник, а выходной: он уходит на следующий после праздника рабочий день. Для январских каникул и Рождества правило другое: совпавшие с ними выходные на следующий рабочий день не переносятся, а два таких дня Правительство переносит на другие даты года.
Кто устанавливает переносы выходных на год?
Правительство РФ — отдельным постановлением на каждый календарный год. Статья 112 задаёт правило, а постановление называет конкретные даты. Общее число рабочих и нерабочих дней в году от переносов не меняется.
Что говорит статья 112 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни?
Статья 112 отвечает за праздничные дни: оклад из-за них не уменьшается, а сдельщикам и тем, кто не на окладе, за нерабочие праздничные дни платят дополнительное вознаграждение по условиям договора или локального акта. Саму работу в выходной или праздник оплачивают по статье 153 ТК — не менее чем в двойном размере либо одинарно с другим днём отдыха.
Уменьшится ли оклад за месяц, в котором были праздники?
Нет. Зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается: оклад выплачивают в полном размере.
Что положено сдельщику за праздничный день, в который он не работал?
Дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты устанавливает коллективный договор, соглашение, локальный акт с учётом мнения профсоюза или трудовой договор. Расходы на него относят к оплате труда в полном размере.
Можно ли добавить нерабочий праздничный день локальным актом компании?
Перечень нерабочих праздничных дней задаёт статья 112, и Минтруд подчёркивает, что он не расширяется. Компания может дать людям выходной по своему решению, но это будет дополнительный день отдыха, а не нерабочий праздничный день по Трудовому кодексу.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Праздники в календаре, а работа стоит
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Короткие недели и длинные каникулы сбивают ритм: заказы копятся, ответы клиентам запаздывают, отчёты сдвигаются. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам, чтобы график не держал бизнес.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.