Ст. 119 ТК РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Коротко
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации даёт работникам с ненормированным рабочим днём отдельный отпуск сверх обычного ежегодного. Его продолжительность задают коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, и она не может быть меньше трёх календарных дней.
Что говорит статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
Ненормированный рабочий день — это режим, при котором работника по распоряжению работодателя время от времени привлекают к работе за пределами обычной продолжительности дня. Закон отвечает на это компенсацией: к ежегодному основному отпуску добавляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Статья 119 задаёт только нижнюю границу — три календарных дня. Сколько дней давать сверх этого, решает сама организация: цифра должна стоять в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Отдельной нормы «столько-то дней за каждый переработанный час» закон не содержит.
Кому положен дополнительный отпуск
- Работникам, чьи должности включены в перечень работников с ненормированным рабочим днём. Перечень устанавливает работодатель — с учётом мнения представительного органа работников, если он есть.
- Тем, с кем условие о ненормированном рабочем дне прямо записано в трудовом договоре. Без такой записи право на дополнительный отпуск не возникает, даже если человек задерживается по вечерам.
- Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день: отпуск предоставляют и тогда, когда в течение года их не привлекали к работе за пределами обычного времени.
Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный день фиксируют в двух документах: коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Удобнее, когда в правилах стоит общая норма по категориям должностей, а в трудовом договоре сотрудника — конкретное число дней.
Если в документах организации размер не определён, действует нижняя граница из статьи 119 — три календарных дня. Меньше дать нельзя: условие договора или локального акта, ухудшающее положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, не применяется.
Для федеральных государственных учреждений порядок и условия предоставления такого отпуска устанавливает Правительство. С 1 сентября 2025 года действует постановление от 10 февраля 2025 г. № 128 с новыми правилами; прежнее постановление 2002 года № 884 отменено. В учреждениях субъекта Федерации и муниципальных действуют акты соответствующего уровня власти.
Основной отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день
| Ежегодный основной | Дополнительный за ненормированный день | |
|---|---|---|
| Основание | Статьи 114–115 ТК | Статья 119 ТК |
| Минимальная длительность | 28 календарных дней | 3 календарных дня |
| Кто определяет размер | Закон | Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка |
| Кому положен | Всем работникам | Только должностям из перечня с условием в трудовом договоре |
| Оплата | Средний заработок | Средний заработок |
Частые вопросы
Сколько дней минимум положено за ненормированный рабочий день?
Три календарных дня. Это нижняя граница из статьи 119 ТК; больше — по коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка.
Можно ли заменить дополнительный отпуск деньгами?
Статья 119 такой замены не предусматривает. Условия и порядок компенсации отпуска деньгами смотрите в статье 126 ТК: она касается части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, и отдельных категорий работников.
Положен ли отпуск за ненормированный рабочий день, если в трудовом договоре этот режим не записан?
Нет. Право привязано к режиму работы: нужны и перечень должностей, и условие в трудовом договоре. Если их нет, оснований для дополнительного отпуска по статье 119 не возникает.
Как оформить перечень должностей?
Приказом или локальным актом работодателя. Если в организации есть представительный орган работников, его мнение учитывают при принятии такого перечня.
Что делать федеральному госучреждению?
Руководствоваться правилами, утверждёнными постановлением Правительства от 10 февраля 2025 г. № 128: они действуют с 1 сентября 2025 года и заменили правила 2002 года.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Отпуска и переработки съедают время руководителя
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, сводки по отпускам — всё это часы, которые уходят у директора и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую часть работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.