113 статья Трудового кодекса: работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Первая часть статьи ставит общий запрет: работать в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Дальше статья перечисляет эти случаи по возрастанию: сначала с письменного согласия работника, потом без согласия, затем отдельно — творческие профессии и спортсмены.

Выходной и нерабочий праздничный день — разные основания. Выходные зависят от графика и правил внутреннего трудового распорядка, нерабочие праздничные дни перечисляет статья 112 ТК. Для собственника практическая разница в том, что праздник наступает у всей компании сразу, а выходной у каждого работника свой.

Когда юрист или кадровик ссылается на ст 113 Трудового кодекса, речь всегда об одном: было ли законное основание вывести человека в его выходной или в праздник и чем этот выход подтверждён.

Статья 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускает в трёх режимах. Первый — с письменного согласия, когда возникли заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, отдельного подразделения или индивидуального предпринимателя. Формулировка узкая: плановую загрузку под неё не подвести.

Второй — без согласия, в трёх случаях, названных в статье прямо. Третий — особый порядок для творческих работников и спортсменов, который задают коллективный договор, локальный акт или трудовой договор.

В остальных случаях, не попавших в исключения, статья 113 допускает привлечение с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза в компании нет, учитывать мнение не у кого, но письменное согласие нужно всё равно.

Отдельное правило статьи для нерабочих праздничных дней: в них допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям в непрерывно действующих организациях, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Дежурство в праздничные дни Трудовой кодекс отдельной нормой не выделяет. Если дежурный в этот день работает, к нему применяют те же правила статьи 113: нужно основание и, как правило, письменное согласие, а время оплачивают по статье 153. Если человек лишь остаётся на связи и работы не выполняет, это вопрос к его режиму работы и локальным актам, а не к статье 113.

Это про характер работы, а не про свободу вызывать кого угодно: условия привлечения конкретного работника — согласие или случаи без согласия — статья всё равно проверяет.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, их нужно ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы.

Для творческих работников средств массовой информации, кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, концертных и цирковых организаций и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов порядок привлечения устанавливают коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор — по перечням работ, профессий и должностей, которые утверждает Правительство с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии.

Беременных женщин и других работников с гарантиями статья 113 прямо не называет. Их ограничения ищите в других статьях Трудового кодекса — прежде всего в статье 259, и в медицинских заключениях.

Субботник — это та же работа в выходной день. Если он добровольный и человек в нём не участвует, привлекать его нельзя; если компания рассчитывает на выход сотрудника, нужны основания и согласие по статье 113, а время оплачивается как работа в выходной.

«Работа без выходных» для собственника означает не отмену статьи, а график: выходные работника определяет его режим работы. Если по графику день рабочий, привлекать по статье 113 не требуется — но сам график должен быть доведён до работника заранее, как того требует статья 103 ТК для сменной работы.

Порядок привлечения к работе в выходные дни простой, но его нужно пройти целиком до выхода человека. Сначала фиксируем основание из статьи 113, затем берём письменное согласие — заявление или уведомление с подписью работника, где указаны дата, причина и вид компенсации. Приказ издаётся на основании согласия, работника с ним знакомят под роспись.

Оплату регулирует статья 153 ТК: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха, и тогда работа оплачивается в одинарном размере. Точные размеры и правила для оклада, сдельной и почасовой оплаты смотрите в статье 153.

Если выход в выходной не оформлен и не оплачен, у работника остаётся право требовать оплату и компенсацию за задержку по статье 236 ТК. Поэтому согласие и приказ храните вместе с табелем: именно они показывают, что ст 113 ТК РФ соблюдена.