Ст. 115 ТК РФ: продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Коротко
Статья 115 Трудового кодекса задаёт длину ежегодного основного оплачиваемого отпуска. По общему правилу это 28 календарных дней. Отпуск большей продолжительности — удлинённый основной — положен там, где его устанавливают сам Кодекс или федеральный закон. Работающим инвалидам основной отпуск дают не менее 30 календарных дней.
Что говорит статья 115 Трудового кодекса
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это базовая норма: она действует для всех, у кого нет отдельного основания на более длинный отпуск.
Второе правило статьи: отпуск продолжительностью более 28 календарных дней — удлинённый основной отпуск — предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. То есть удлинение не устанавливается по желанию сторон трудового договора, а следует из закона.
Третье правило касается работающих инвалидов: им ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это минимум, ниже которого отпуск инвалида быть не может.
Сколько дней отпуска положено по статье 115
- Работникам по общему правилу — 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
- Работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней.
- Тем, кому удлинённый основной отпуск положен по Трудовому кодексу или федеральному закону, — больше 28 календарных дней в размере, установленном этим законом.
- Пример удлинённого отпуска из закона: лицам в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск — 31 день (статья 267 ТК РФ).
- Ещё пример: государственным гражданским служащим основной отпуск — 30 календарных дней (статья 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней
Именно столько календарных дней отпуска работник получает за рабочий год по общему правилу. Статья 115 Трудового кодекса об отпусках не делит эти дни на рабочие и выходные: календарный день — любой день месяца.
Поэтому «28 дней» — это не четыре рабочие недели, а четыре недели по календарю. Если на отпуск пришлись нерабочие праздничные дни, они в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ): отдых продлится дольше, а оплачиваемых дней останется 28.
Удлинённый отпуск: где искать свой размер
Если работник не инвалид и не подпадает под специальную норму, его основной отпуск — 28 календарных дней. Более длинный отпуск должен опираться на конкретную статью Трудового кодекса или федерального закона: сама статья 115 размер такого отпуска не задаёт, а отсылает к этим актам.
Проверять нужно по категории работника: несовершеннолетние, гражданские служащие, работники с особыми условиями труда и другие категории, для которых закон прямо установил удлинённый основной отпуск. Если специальной нормы нет, действует общее правило — 28 календарных дней.
Частые вопросы
Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
По общему правилу — 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ). Для работающих инвалидов закон устанавливает другой минимум — не менее 30 календарных дней (часть 3 статьи 115).
Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
Для обычного работника минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Меньше этой нормы основной отпуск быть не может; для работающих инвалидов минимум выше — не менее 30 календарных дней.
Можно ли дать отпуск меньше 28 дней?
Основной отпуск короче установленной продолжительности законом не предусмотрен. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней работодатель может заменить деньгами по письменному заявлению работника. При продолжающейся работе это запрещено для отпусков беременных и несовершеннолетних; для дополнительного отпуска за вредность действуют специальные ограничения статей 117 и 126 ТК РФ.
Входят ли праздничные дни в 28 календарных дней?
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ). Отпуск от этого не укорачивается: дата выхода на работу сдвигается на число праздничных дней, попавших в период отдыха.
Отличается ли отпуск у инвалида?
Да. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней — часть 3 статьи 115 ТК РФ.
Можно ли разделить отпуск на части?
Да, по соглашению между работником и работодателем. При разделении хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней — это статья 125 ТК РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Отпуска сотрудников не должны держать бизнес на ручном управлении
Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ
Графики отпусков, заявления, напоминания, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — всё это съедает часы руководителя и кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина забирает время у продавцов, менеджеров и бухгалтерии.