Ст. 33 п. 3 ч. 1 ТК РФ: запись в трудовой

Коротко

Ссылка «ст. 33 п. 3 ч. 1 ТК РФ» встречается в старых бланках и документах, но в действующем Трудовом кодексе такой нормы нет: статья 33 утратила силу. Запись о приёме на работу сегодня делают по статье 66 ТК РФ и приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н, а взаимные обязательства сторон фиксируют в трудовом договоре по статьям 56 и 57 ТК РФ.

Что стоит за ссылкой на статью 33

Статья 33 действующего ТК РФ регулирует представительство работодателей. Ссылка на пункт 3 статьи 33 в старой трудовой книжке может относиться к прежнему КЗоТ РФ и основанию увольнения, а не к приёму на работу. Для записи в трудовой книжке эта норма не применяется.

Действующее основание записи — статья 66 ТК РФ: работодатель ведёт трудовую книжку каждого работника, проработавшего больше пяти дней, когда работа для него основная. Порядок ведения и хранения книжек, а также формы и образцы записей устанавливает приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Если в документе нужна ссылка на норму о приёме на работу, ставят статью 68 ТК РФ: приём оформляют трудовым договором, а приказ работодатель издаёт на его основании. Знакомить работника с приказом под подпись в трёхдневный срок статья 68 больше не требует.

Взаимные обязательства при заключении трудового договора

Работник обязуется лично выполнять работу по должности из штатного расписания и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — предоставить эту работу и платить зарплату не реже двух раз в месяц.
В договоре записывают место работы, трудовую функцию, дату начала, условия оплаты, режим труда и отдыха, гарантии и компенсации за вредные условия, характер работы.
Обязательные условия дополняют испытательным сроком, неразглашением охраняемой законом тайны, условием о дополнительном страховании — по договорённости сторон.
Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, коллективным договором и соглашениями, не подлежат применению.
Приём оформляют трудовым договором в письменной форме в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй хранит работодатель.

Как выглядит запись в трудовой книжке

В графе 1 раздела «Сведения о работе» пишут порядковый номер записи, в графе 2 — дату приёма, в графе 3 — сведения о приёме, в графе 4 — основание. Для приёма запись выглядит так: «Принят на должность менеджера по продажам» или «Принята в отдел продаж на должность бухгалтера». Наименование должности берут из штатного расписания.

Если работа даёт право на льготы, компенсации или ограничения, наименование должности пишут так, как оно указано в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте. Профстандарты обязательны в части требований к квалификации, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работникам, впервые поступающим на работу после 31.12.2020, бумажную трудовую книжку не оформляют: сведения о трудовой деятельности ведут электронно по статье 66.1 ТК РФ. Тем, у кого книжка есть, работодатель продолжает её вести, если работник не отказался письменно.

Бумажная книжка и электронные сведения

	Бумажная трудовая книжка	Электронная трудовая книжка
Основание	ст. 66 ТК РФ, приказ Минтруда № 320н	ст. 66.1 ТК РФ
Кому ведут	Тем, у кого книжка есть и кто не отказался письменно	Всем, впервые принятым после 31.12.2020
Кто хранит	Работодатель, выдаёт при увольнении	Сведения формирует работодатель и передаёт в Социальный фонд
Ответственность за хранение	На работодателе, пока ведётся книжка	На работодателе за переданные сведения
Запись о приёме	В графах 1–4 раздела «Сведения о работе»	Приказ и сведения в фонд, книжка не заполняется

Частые вопросы

Существует ли пункт 3 части 1 статьи 33 ТК РФ?

В действующей статье 33 ТК РФ такого пункта нет: она регулирует представительство работодателей. В старой записи ссылка может относиться к пункту 3 статьи 33 КЗоТ РФ — основанию увольнения по действовавшему тогда закону. Для записи в трудовой — статья 66, для оформления приёма — статья 68 ТК РФ.

Что делать, если в старой трудовой книжке уже стоит ссылка на статью 33?

Записи прошлых лет не переписывают. Исправления вносят только при необходимости: в разделе «Сведения о работе» указывают новый порядковый номер, дату, причину и основание. Уже сделанные записи о приёме и увольнении остаются как есть.

Можно ли принять работника без записи в трудовой книжке?

Да, если работник впервые трудоустраивается после 31.12.2020 или письменно отказался от бумажной книжки. Тогда сведения о работе ведут электронно, а запись в бумажную книжку не делают.

Какие условия договора обязательны?

Место работы, трудовая функция, дата начала, оплата труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии и компенсации за вредные условия, характер работы. Остальные условия включают по соглашению сторон, если они не ухудшают положение работника.

Что делать, если работодатель не выдал экземпляр договора?

Экземпляр договора работник получает на руки при подписании, и это подтверждают его подписью на экземпляре работодателя. Отсутствие договора на руках — повод запросить копию письменно и обратиться в государственную инспекцию труда.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы не должны отставать от работы

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Кадровые бумаги, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM, отчёты — на это уходят часы, которые собственник не видит. Я смотрю, где в отделах теряется время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, у которых рутина съедает время менеджеров и кадровика.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»